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法定双倍工资怎么算的
双倍工资
赔偿
怎么算
答:
1、双倍工资赔偿计算方式如下:(1)
计算周期为自用工之日起满一个月的次日至满一年的当日,即期限最长为11个月
;(2)已发放的工资部分应该扣除,双倍工资计算应以应发工资为基数,包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二...
未签劳动合同赔偿
双倍工资怎么算的
答:
未签订劳动合同,
双倍赔偿的计算方式是:月平均工资*未签订劳动合同的月数*2
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
双倍工资
含不含当天工资
答:
双倍工资包含当天工资
。
1、劳动者在双休日加班且未安排补休的情况下,用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
;2、如果是法定节假日加班,则应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;3、所述的“双倍工资”和“三倍工资”是包含了劳动者原本应得的当日工资在内的;4、加班费的计算已经考虑了...
劳动法八十二条
双倍工资怎么算
答:
《中华人民共和国劳动法》第八十二条双倍工资是从第二个月起开始计算双倍工资,是基本工资的两倍
。但最多不能超过十一个月的双倍工资。该规定的适用情形是,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面的劳动合同。不签劳动合同的后果主要是有:1、用工1个月后,用人单位已经书面通知...
双倍工资的
法律规定
答:
1、节假日双倍工资计算:法定节假日:加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数
。 2、休息日:加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。 3、(1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日...
双倍工资
是乘以2吗
答:
双倍工资
的计算方法:1、双倍工资只能是差额。鉴于双倍工资的性质,是比照工资标准
计算的
赔偿金,决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下,劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额,即双倍之后扣除已支付部分;2、双倍工资的计算基数。该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据,按对应月份的应...
节假日
双倍工资
是
怎么算的
答:
节假日
双倍工资的计算
方式是,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定
节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形...
节假日
双倍工资怎么算
答:
法律分析:节假日双倍工资计算:法定节假日:
加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数
。休息日:加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动...
双倍工资计算
公式
答:
双倍工资计算
公式是在
法定
节假日或休息日加班时所使用的一种特殊计算方式,需要根据当地相关法律法规和公司规定来确定。如果公司违反双倍工资规定,员工可以采取法律手段来维护自己的权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
劳动合同法
双倍工资
三倍工作的规定是什么?
答:
而
计算
基数应当按照双方约定的正常工作时间月工资来确定,并扣除加班工资、非正常性奖金、福利性、风险性等项目后予以确定。第二,1.5倍、2倍、3倍工资:加班。二、没签劳动合同
怎么
赔偿?1、对未签劳动合同员工支付
双倍工资的
赔偿 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的...
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