11问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法迟到次数规定
劳动法规定迟到多少次
可以辞退
答:
在中国,
劳动法并未具体规定迟到多少次可以导致辞退,这一标准通常由企业的内部规章制度决定
。如果员工严重违反企业的规章制度,用人单位可以根据规定单方面解除劳动合同。1. 迟到次数与辞退的关系:具体迟到的次数标准,需参照企业的具体规定。通常情况下,偶尔的迟到不会被视为严重违反规章制度,但频繁迟到可...
新
劳动法迟到
3次直接开除
答:
1. 用人单位不能仅因员工迟到3次即将其辞退
。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,亦可解除劳动合同。3. 第三十八条规定,用人单位若有违反法律、法规规定,损害劳动者权益的行为,劳...
一个月有
多少次迟到
可以被辞退?
规定
是什么?
答:
劳动者一个月的迟到次数达到单位规定的严重违纪的程度,单位可以予以辞退
。例如公司的规章制度规定一个月迟到五次就可以辞退,且员工知情的,那么迟到五次之后,就可以辞退。法律依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
劳动法
关于
迟到
的
规定
是什么
答:
1. 用人单位应依据考勤记录或其他有效证据来确定员工
迟到
的情况,并有权在合同约定的范围内,扣除相应的工资作为对迟到行为的处罚。2. 如果员工的迟到行为多次发生,且累计造成严重违纪,用人单位可以根据合同条款解除劳动合同。3. 根据《
劳动合同法
》第三十九条的
规定
,劳动者在以下情况下,用人单位可以解除...
迟到
早退处罚
规定
答:
而国家其实也出台过劳动法建议规定,参考如下:迟到早退
劳动法规定迟到
考勤制度一、公司一般规定所谓规定分为常规性、一般性及临时性,凡属本公司员工均需遵守,若有违反者除依『奖惩办法』惩处外,另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理法律依据:《考勤管理办法》第一条 每月迟到、早退及忘记打卡
次数
累计...
新
劳动法迟到
3次直接开除
答:
用人单位不能因员工
迟到
3次而将其辞退。请点击输入图片描述(最多18字)《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未...
劳动法
关于
迟到
的
规定
答:
劳动法
没有关于
迟到
的明确
规定
。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表...
员工
迟到
关于
劳动法
的
规定
答:
1.
劳动法规定
,用人单位应依据考勤记录等证据来确定员工
迟到
的情况,并有权在合同约定的范围内,扣除相应的工资作为迟到的处罚。2. 如果员工的迟到行为多次发生,且累计造成严重违纪,用人单位可以根据合同条款解除劳动合同。3. 根据《
劳动合同法
》第三十九条,劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下,用人...
新
劳动法迟到
3次直接开除吗
答:
迟到三次如果属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除
劳动
合同。劳动者
迟到多少次
可以辞退具体的是需要根据公司所
规定
的规章制度来进行判断的,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同,迟到3次明显不属于严重违反用人单位的规章制度。用人单位有下列情形之一的,劳动...
劳动法
对
迟到
以及未打卡
规定
答:
法律分析:
劳动法
没有
规定迟到
没打卡解劳动合同,如果用人单位
规定劳动
者一个月没打卡六次属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以以劳动者严重违反用人单位的规章制度,合法与劳动者解除劳动关系,劳动者存在异议,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,用人单位负责举证证明。没有...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工迟到关于劳动法的规定
劳动法规定员工迟到怎么处理
劳动法规定几分钟内不算迟到
劳动法迟到扣工资规定出台
劳动法规定迟到扣钱吗
劳动法关于迟到扣款的规定
迟到罚款金额劳动法有规定吗
劳动法迟到的概念
劳动法关于加班的规定