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劳动法关于迟到的规定
劳动法关于迟到的规定
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推荐答案 2022-08-25
劳动法没有关于迟到的明确规定。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
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第1个回答 2022-01-19
劳动法及相关
法律法规
中没有定义迟到、早退。只有明确病假,事假等假期的工资计算方法。公司可以依据自己制定的规章执行处罚措施,但是处罚数额不得超过月工资的百分之二十,且处罚后剩余工资不能低于最低工资标准。
【
法律依据
】
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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员工
迟到关于劳动法的规定
答:
迟到并不代表劳动者没有完成自己的工作,因此用人单位无权以迟到为由扣除劳动者的工资
。但在某些特定情况下,如果公司与员工达成相关协议,
员工在合同中同意迟到会被扣除一定的工资
,这样的协议也必须符合《劳动法》的规定。劳动者因迟到给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经...
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