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劳动派遣暂行规定12
关于解读人社部《
劳务派遣暂行规定
》的
第十二
条。
答:
陈新军律师注:本条是《劳动合同法》第65条第2款的补充,即被派遣劳动者有《劳动合同法》第39条、第40条、第41条、第44条第4款、第5款
规定
情形的,均可将被派遣劳动者退回
劳务派遣
单位。除了上述情形,新增用人单位与用工单位签订的劳务派遣协议期满终止情形下,也可以退回。
劳务派遣暂行规定
答:
(
十二
)违反
劳务派遣
协议的责任;(十三)法律、法规、规章
规定
应当纳入劳务派遣协议的其他事项。第八条 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务:(一)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容;(二)建立培训制度,对被派遣劳动者进行上岗知识、安...
劳务派遣暂行规定
答:
主要就明确劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、禁止“假外包真派遣”等重要内容作出规定。同时,《
劳务派遣暂行规定
》也对劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律责任等加以明确。劳务派遣暂行规定 第一章总则 第一条为规范劳务派遣,维护劳动者的合法...
劳务派遣暂行规定
答:
劳务派遣暂行规定
是, 为规范劳务派遣,维护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定而制定,劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。 劳务派遣协议应当载明下列内容:(...
劳务派遣暂行规定
答:
劳务派遣暂行规定
是国家对劳务派遣工作进行规范的法规。劳务派遣暂行规定需要注意事项如下:1、合法性:劳务派遣机构必须合法,具备营业执照和相关资质,且必须遵守国家法律法规和相关规定;2、遵守标准:劳务派遣机构必须遵守国家和地方的最低工资标准、劳动保护标准、社会保险等相关标准,确保派遣工人的合法权益;...
劳务派遣暂行规定
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答:
法律主观:
劳务派遣暂行规定
于2013年
12
月20日通过人力资源社会保障部第21次部务会审议,现在发表,自2014年3月1日起实施。规定共7章、29条,主要明确劳务派遣劳动比例、辅助岗位确定程序、跨地区劳务派遣社会保险、禁止假外包真派遣等重要内容。同时,《暂行规定》也明确了劳动合同、劳务派遣协议的制定、...
劳务派遣暂行规定
2022
答:
法律主观:关于“2021新
劳务派遣 暂行规定
”这个问题,我的解答如下: 由于《
劳务派遣暂行规定
》2014年1月24日才决定公布,自2014年3月1日起施行,因此,该规定对于之前已经订立的 劳务派遣合同 ,给予了一定的宽展期。 第四条规定,用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。对于超过...
劳务派遣暂行规定
答:
同时,
劳务派遣暂行规定
也对劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律责任等加以明确。当前劳务派遣的新规定主要集中于民法典,即对劳动派遣的相关侵权责任进行了规制和保护。即在实际用人单位与劳务人员签定劳务协议,用人单位与劳动人员之间只有使用关系,没有聘用合同关系。劳动者与其工作...
劳务派遣暂行规定
劳务派遣比例
答:
1、【仅供参考】人力资源和社会保障部对派遣用工的比例限定为10%,具体见《
劳务派遣暂行规定
》第4条。2、 诚邀加入“关注民生”乐帮团,相互交流“关注民生”之话题。3、 附《劳务派遣暂行规定》(2013年
12
月20日经人力资源社会保障部第...
劳动法对
劳务派遣
的
规定
答:
劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议,由劳务派遣公司向用工单位提供劳动力。根据《劳动合同法》和《
劳务派遣暂行规定
》等法律法规, 劳务派遣应当遵守以下制度:一、派遣期限:劳务派遣期限最长不得超过两年,可以按照法定程序延长一次,但是不能超过两年。如果派遣期限已经到了,但是派遣员工...
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