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劳动监察大队劳动仲裁的区别
监察大队
和
劳动仲裁的区别
答:
法律分析:依据我国相关法律的有关规定,监察大队和劳动仲裁的的区别在于:
1、监察大队属于人力资源以及社会保障局,劳动仲裁属于仲裁委员会
;2、
监察大队是劳动保障监察经办工作和行政职能
,而劳动仲裁是调解公民、法人以及其他组织之间发生的财产纠纷和其他纠纷;3、监察大队属于一个机构,劳动仲裁是一种行为。
劳动
争议
仲裁
与
监察的区别
是什么
答:
法律分析:
1、执法主体不同
。
劳动监察的执法主体是劳动行政部门
,代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构:劳动争议仲裁委员会。2.法律行为不同。劳动监察属于行政执法,作出劳动监察处理决定是劳动行政部门的具体行政行为;而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动,作...
劳动仲裁
和
劳动监察有什么区别
答:
法律分析:劳动争议仲裁和劳动监察的区别:
1、性质不同
。
劳动法兼有公法和私法的特征
,劳动争议适用调解、仲裁是由劳动法所具有的私法因素决定的;劳动监察的产生是由劳动法所具有的公法因素决定的。2、
机构不同
。劳动争议仲裁机构的建立,三方原则是国际上普遍遵循的原则。劳动监察的设立,主要强调行政性,...
劳动执法
监察大队
和
劳动仲裁
部门是一个部门么
答:
法律分析劳动执法监察大队和劳动仲裁部门的区别:法律行为不同
。劳动监察属于行政执法,作出劳动监察作用的是劳动行政部门的具体行政行为;而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动,作出的裁决属于一种国家授权的仲裁机构对发生劳动关系双方当事人具有约束力的行为;
工作职责不同
。劳动监察由劳动行政部门依法对用人...
劳动监察
与
劳动仲裁的区别
答:
法律分析:执法主体不同,法律行为不同,工作职责不同,法律地位不同,法律后果不同,执法手段不同
,劳动监察和劳动仲裁的目的都是为了保证国家劳动法律、法规的贯彻执行,确保劳动关系双方当事人的合法权益,维护社会稳定。两者不仅不排斥,而且可以通过相互配合起互相补充的作用。法律依据:《中华人民共和国...
监察大队
和
劳动仲裁的区别
答:
仲裁和劳动监察大队的区别如下:
1、执法主体不同
,劳动监察的执法部门是劳动保障部门,劳动仲裁的执法部门是劳动仲裁委员会;2、
法律地位不同
,劳动监察属于行政单位与个人,而仲裁机构属于第三人;3、法律后果不同,劳动监察一般属于行政行为,仲裁机构属于民事行为。监察大队的职能主要有以下几个方面:1、 ...
劳动监察大队
和
仲裁的区别
答:
两者
的区别
光从概念上就可以看出,首先,两者概念不同。其次,申请
仲裁
是一种行为,而
劳动监察大队
是一个机构。最后,劳动争议仲裁委员会与劳动监察大队也不是同一个部门。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三条 解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法...
劳动监察大队
和
劳动仲裁
哪个管用
答:
主要区别包括:第一,
性质不同
:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,有行政处罚权;劳动仲裁是劳动争议的司法处理程序,没有行政处罚权。第二,处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。第三,处理的方式不同:劳动监察是劳动保障...
劳动监察
和
仲裁的区别
答:
法律分析:劳动争议仲裁和劳动监察的区别:
性质不同
;
机构不同
;适用法律规范不同;程序不同;处理不同;证据收集方式不同;后果不同;受理案件时限不同。法律依据:《劳动保障监察条例》 第三条 国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内...
劳动监察大队
和
劳动仲裁
是一个部门吗
答:
劳动监察大队和劳动仲裁不是一个部门,劳动监察大队属于劳动行政部门,隶属于人力资源和社会保障局,具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件;劳动仲裁是劳动局里面的劳动人事争议仲裁委员会按照当事人的申请进行仲裁活动,是向人民法院提起诉讼的前置程序。具体区别表现如下:(1)
性质不同
,劳动法兼...
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