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劳动监察投诉完可以走仲裁吗
劳动监察
处理后还能
仲裁吗
答:
劳动监察处理后能仲裁
。当劳动者发生劳动争议,劳动者有权申请仲裁、或者向有关部门投诉,具体采取哪种方式还是两种方式并用效果较好,要看争议的具体内容。劳动监察属于行政执法,在劳动监察过程中,劳动监督机关一经作出处理决定,立即发生法律效力,有关单位和个人应立即执行。有关当事人不服处理决定的,...
请问找
劳动监察
大队
投诉
过用人单位之后还能申请
仲裁吗
?
答:
不影响。而且我也建议先向劳动监察投诉,解决不了再申请劳动仲裁
,这样可以多一个解决问题的途径,或者获得一些证据。投诉不过就是打打电话或者在网站上写写而已,容易操作,所以,建议先搞容易的。二倍工资的事情确实不归他们管。
在
劳动监察
大队
投诉后
,
可以
同时申请劳动
仲裁吗
答:
向劳动监察大队投诉与申请劳动仲裁没有冲突,你如果你情形属于劳动仲裁的范围,可以直接申请劳动仲裁处理
。相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终...
向
劳动监察
大队
投诉后可以
再申请
仲裁吗
答:
可以
。1、当劳动者发生劳动争议,劳动者有权申请仲裁、或者向有关部门投诉,具体采取哪种方式还是两种方式并用效果较好,要看争议的具体内容。2、劳动监察属于行政执法,在劳动监察过程中,劳动监督机关一经作出处理决定,立即发生法律效力,有关单位和个人应立即执行。有关当事人不服处理决定的,可以提起...
走完劳动监察
还需要
走劳动仲裁吗
?
答:
可以同时进行
,但是劳动仲裁耗时较长,最长可达六十天,向劳监察大队投诉,解决问题的时间较短,建议还是先向劳动监察大队投诉,效果不明显再申请劳动仲裁。劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,劳动监察有行政处罚权,但不能组织双方调解;劳动仲裁是劳动争议处理准司法程序,没有行政处罚权,但可以组织双方调解...
请问发生劳动纠纷后,去
劳动监察
大队
投诉了
用人单位,但是劳动监察的权限...
答:
监察
大队解决不了建议直接区
劳动仲裁了
;只要纠纷属于劳动仲裁范围、没有超过仲裁时效就可以
去
劳动监察
大队
投诉后
还能申请劳动
仲裁吗
答:
法律主观:当事人一般不可以在发生劳动争议
后
同时申请
劳动仲裁
和向
劳动监察
大队
投诉
的。劳动监察部门发现案件已经申请劳动仲裁的,要告知当事人按劳动仲裁程序处理;而当事人向有关部门请求权利救济,仲裁时效中断,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。法律客观:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请...
违反劳动法行为向
劳动监察
部门
投诉后
还
可以
申请劳动
仲裁吗
答:
在
监察
部门
投诉后
,可以申请
劳动仲裁
。劳动争议由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委管辖。申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议...
去
劳动监察
大队
投诉
就不能申请
仲裁了吗
答:
去
劳动监察
大队
投诉
,是劳动者维护合法权益不受侵害的维权方式之一,不影响向仲裁委提出
劳动仲裁
申请。
向
劳动监察
大队
投诉后
老板还是不给工资
答:
也可以到
劳动局监察大队投诉
。 由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。针对劳动纠纷案件,经
劳动仲裁后
任何一方不服的,可以向...
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