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劳动纠纷是否必须先仲裁
劳动纠纷是否一定要先仲裁
答:
法律分析:用人单位与劳动者发生劳动争议,
必须先申请劳动仲裁
,对于劳动仲裁结果不满意的,可以在收到裁决书15天起诉到法院。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请...
劳动纠纷一定要先仲裁
答:
法律分析:必须先仲裁
,不行的话才能打官司,劳动发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。法律依据...
劳动纠纷是否要先仲裁
答:
法律分析:劳动纠纷要先仲裁
。用人单位与劳动者发生劳动纠纷,要先申请劳动仲裁。劳动发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外...
劳动纠纷必须先
经过
劳动仲裁
吗
答:
法律分析:劳动争议需要先仲裁后诉讼
。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。单位调解委员会的调解不是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的必经程序。即劳动争议发生后,当事人可以通过单位单位调解委员会解决,也可以不经调解,直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中...
劳动纠纷要先仲裁
才能起诉吗
答:
劳动纠纷要先仲裁才能起诉
。在中国,劳动纠纷通常需要先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁程序,之后才能向法院提起诉讼。但是,存在一些特殊情况,劳动者可以直接向人民法院提起诉讼,无需经过仲裁程序。这些情况包括:劳动者持有用人单位的工资欠条,且诉讼请求仅涉及工资支付问题;要求用人单位支付加倍赔偿金;用人...
劳动纠纷是不是必须先
申请
仲裁
答:
法律主观:对于
劳动纠纷
一般
必须先
申请
劳动仲裁
,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名,加盖
劳动争议仲裁
委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员,可以签名,也可以不签名。法律客观...
劳动争议必须先仲裁
吗?
答:
劳动争议必须先仲裁
。根据法律规定,对于
劳动争议纠纷
,应当先申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服的,才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。【法律分析】
劳动仲裁是劳动争议
的前置程序,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动...
劳动纠纷是否需要劳动仲裁
答:
律师解析:
劳动纠纷
可以
仲裁
,但不
是必须
要通过仲裁解决。 劳动者和用人单位发生
劳动争议
,解决纠纷的方式包括协商解决、调解、仲裁、诉讼。 因此,除当事人申请仲裁或者想要向法院提起诉讼之外,劳动纠纷的解决不是必须要仲裁,当事人还可以申请调解以及协商解决。法律依据: 《中华人民共和国劳动法...
劳动纠纷必须先仲裁
再诉讼吗
答:
法律分析:
劳动纠纷
起诉
要先
通过仲裁,劳动纠纷适用仲裁前置。对于
劳动争议纠纷
,应当先申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服的,才可以到法院起诉。
劳动仲裁是
到法院起诉的必经程序。劳动仲裁是我国法律为了保护一些弱势群体而出现的一种方法。当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求...
劳动争议必须先仲裁
再起诉吗
答:
法律主观:
劳动争议必须先
申请
仲裁
,不能直接到法院去起诉,法院不会受理的,如你对仲裁结果不服可起诉。 按照我国《劳动法》及《企业 劳动争议处理 条例》的规定,在用人单位与劳动者发生劳动争议时,可以通过协商、调解、仲裁诉讼等途径来解决,其中协商、调解不是劳动争议处理的必经程序,但劳动争议 ...
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