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劳动纠纷终局裁决
仲裁裁决为
终局裁决
是什么意思?
答:
如果劳动者与用人单位发生
劳动纠纷
,可以向仲裁机构申请劳动仲裁。根据我国法律规定,劳动仲裁的裁决为
终局裁决终局裁决
的意思是你不能不服,只能履行裁决,不履行的,可以申请法院强制执行。但是,《
劳动争议
调解仲裁法》规定的终局裁决并不是完全没有办法,还是有途径的。下列劳动争议,除本法另有规定的外...
什么情况下
劳动
仲裁
裁决
是
终局
的
答:
根据《
劳动争议
调解仲裁法》规定,除本法另有规定的外,下列劳动争议,仲裁裁决为
终局裁决
,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 ...
劳动争议终局裁决
是什么意思
答:
法律分析:劳动仲裁的“
终局裁决
”,是
劳动争议
仲裁庭对当事人提出的实体劳动争议所作出的裁决,该裁决自作出之日起即对用人单位发生法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日...
劳动争议
一裁
终局
情形有哪些?如何判断适用裁局和非裁局?(实务解答11条...
答:
小额
争议
起着决定性作用,如追索工资、工伤医疗费等,只要金额不超过当地月最低工资的12个月额度(深圳为例,即2360元/月),这类争议将被判定为
终局裁决
。然而,确认
劳动
关系的裁决则是非终局性质,这意味着后续可能涉及更复杂的诉讼程序。具体来说,涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金等特...
劳动争议
仲裁裁决为
终局裁决
答:
法律主观:仲裁庭在处理
劳动争议
案件时,应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出
裁决
。若案情复杂需要延长,可以经过批准进行延期,并书面通知当事人,延长期限不得超过十五日。裁决后,仲裁庭应制作仲裁书并送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内可以向人民法院提起诉讼;若...
劳动
仲裁的
终局裁决
和非终局裁决
答:
1. 劳动仲裁的“
终局裁决
”是指,
劳动争议
仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的裁决,该裁决书自作出之日起发生法律效力。这种裁决适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金,以及因执行劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议。2. 劳动仲裁非终局裁决指的是...
劳动争议
仲裁的
裁决
是
终局
的
答:
法律分析:仲裁裁决为
终局裁决
。终局裁决是指仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。依据
劳动争议
调解仲裁法的规定,除了法律规定的情形外,劳动争议的仲裁采用一审终裁的争议包括劳动报酬、工伤报酬、工作和休息时间等。法律依据:《中华人民共和国...
劳动
仲裁
终局裁决
是啥意思
答:
1. 劳动仲裁的“
终局裁决
”指的是
劳动争议
仲裁庭在案件审理结束后,对当事人提交的全部实体争议所作的最终裁决,裁决书自作出之日起具有法律效力。2. 终局裁决适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金,且不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议,以及因执行劳动标准在工作时间、休息休假、...
如何理解
劳动
仲裁中的
终局裁决
答:
1.
终局裁决
是仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的裁决。2. 裁决书自作出之日起发生法律效力,这意味着当事人必须遵守裁决结果,不得再就同一争议提起诉讼。根据《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》第四十七条规定,终局裁决适用于以下劳动争议:1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济...
深圳市
劳动
仲裁一裁
终局
的情形
答:
深圳市劳动仲裁一裁终局的情形是指在一次仲裁中,仲裁员就
劳动争议
做出的裁决为
终局裁决
,不再进行二次仲裁。法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法规。在劳动争议解决过程中,争议双方应充分了解相关法规,按照法定程序参与仲裁,并在一次仲裁中争取维护自己的权益。【法律依据】:...
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