11问答网
所有问题
当前搜索:
劳动纠纷终局裁决
如何理解
劳动
仲裁中的
终局裁决
答:
在劳动仲裁中,
终局裁决
具有以下特征:1. 终局裁决是仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的裁决。2. 裁决书自作出之日起发生法律效力,这意味着当事人必须遵守裁决结果,不得再就同一争议提起诉讼。根据《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》第四十七条规定,终局裁决适用于以下劳动争议...
什么情况下
劳动
仲裁
终局裁决
答:
1. 追索
劳动
报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,单项请求额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的
争议
。2. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。二、当事人对劳动仲裁裁决不服的处理方式 1. 对于
终局裁决
,劳动者不服的应在收到裁决书之日起15日内向人民法院...
劳动
仲裁
终局裁决
答:
《
劳动争议
调解仲裁法》第四十七条 引用下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为
终局裁决
,裁决书自作出之日起发生法律效力:被1015篇案例引用 (一) 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;被430篇案例引用 (二) 因执行国家的劳动标准在...
劳动
仲裁裁决为
终局裁决
的案件有哪些?
答:
由此可见,
劳动争议
的
裁决
一般不是
终局
的,法律规定仲裁这一程序,主要是考虑到这类纠纷的处理专业性较强,由一些熟悉这方面业务的人员来处理效果比较好,有利于快速、高效地解决纠纷,同时也在一定程度上减轻了法院的诉讼压力,节约了审判资源。在我国想要提起劳动诉讼的前提就是要经过一次劳动仲裁,这也是...
劳动
仲裁
终局裁决
是啥意思
答:
对于第一类案件,一般应当以仲裁
裁决
每项裁决结果所确定的数额为标准确定是否属于适用一裁
终局
的
劳动争议
案件。如果个人对结果不满意,可以向法院起诉,但单位没有起诉的权利,除非单位认为存在《调解仲裁法》第四十九条规定的情况(多为程序上、纪律上的违法),可以向中级人民法院申请撤销裁决。
劳动
仲裁
终局裁决
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为
终局裁决
,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一) 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二) 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息...
劳动
仲裁
裁决
有
终局
性吗
答:
可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。6. 对于部分
劳动纠纷
,法律中明确规定必须要先经过劳动仲裁处理,当事人对仲裁裁决结果不服的,才能依法提起劳动诉讼。但是,针对一些特殊的争议,劳动仲裁裁决就为
终局裁决
,在作出之日就会发生法律效力,而不在允许当事人去法院提起劳动诉讼。
劳动
仲裁
终局裁决
流程是怎样的?
答:
劳动仲裁
终局裁决
需要遵守的流程为当事人提出申请,然后仲裁委员收到此申请后,受理纠纷案件前会进行审查,若是确定存在
劳动争议
的,那么就会安排时间仲裁了,此时会将受理的结果告知原告。 一、劳动仲裁终局裁决流程是怎样的?1、当事人申请 当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和...
劳动
仲裁
终局裁决
是啥意思
答:
对于追索
劳动
报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的
争议
,或因执行劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议,均可实行
终局裁决
。对于劳动仲裁庭所作出的终局裁决,如果不服的,劳动者可以向法院起诉,用人单位不能起诉,但如果该裁决有《中华人民共和国...
劳动争议
仲裁的
裁决
是
终局
吗
答:
1.
劳动争议
仲裁的裁决并不总是终局性的。仲裁裁决是否为
终局裁决
,取决于劳动争议的具体类型。2. 对于某些争议,如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,且请求额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议,以及因执行国家劳动标准而在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议,仲裁裁决...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
单方面的终局仲裁是什么意思
一裁终局
劳动终局裁决的要求
什么情况可以劳动仲裁终审
劳动案件终局裁决的生效条件
本裁决为终局裁决是什么意思
仲裁开庭几次可以做终局裁决
劳动仲裁终局裁决的条件
仲裁为终局裁决