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劳动者与第三方签合同
劳务人员
与第三方
公司
签合同
的属于什么性质
答:
劳务人员
与第三方
公司
签合同
的属于劳务派遣性质。与第三方公司签合同是意思是公司委托劳务派遣公司,由劳务派遣与之
签订劳动
合同,劳务派遣公司再委派到现单位,即现单位是实际用工方,由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方:1、跟自己所在的公司签,
劳动者与
用人单位的关系很明确。属于一般的
劳动合同
;2、...
...他们说
劳动合同和第三方签
的,请问
和第三方签合同
有什么利弊?_百度...
答:
利:灵活性:
与第三方签订劳动合同
可以让公司更加灵活地调整员工数量和资源配置,因为第三方公司通常可以提供专业的人才派遣服务,根据公司的实际需求提供相应的人才。降低成本:与第三方签订劳动合同可以降低一些公司的人工成本,因为第三方公司通常可以提供一定的福利待遇和薪酬方案,而且不需要公司自己进行繁琐的...
和第三方
公司
签劳动合同
有什么风险
答:
签
第三方合同
的员工不是企业的正式员工,风险是如果员工被解雇了、发生工作事故、违反
劳动合同
等,企业不需要负责任,员工得不到经济补偿。所有的责任由人力资源承担;第三方合同如果发生纠纷时,企业责任很小的,人力资源负最大的责任。法律分析第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入...
与第三方签订劳动合同
什么意思
答:
法律分析:劳务
合同签
在
第三方
是公司委托劳务派遣公司,由劳务派遣与之
签订劳动合同
,劳务派遣公司再委派到现单位,即现单位是实际用工方,由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责...
通过
第三方
公司
签订劳动合同
是劳务派遣吗
答:
通过第三方公司
签订劳动合同
不是劳务派遣。
第三方合同
指员工进入企业工作时,与企业外包的人力资源公司(即第三方)签的劳动合同。劳务派遣合同是指由劳务派遣机构(用人单位)与用工单位之间签订的派遣劳动者到用工单位工作的合同。劳务派遣工与正式工区别如下:1、正式员工是
劳动者与
工作的单位签订劳动合同...
与第三方签订劳动合同
答:
法律主观:
与第三方
公司
签合同
是意思是公司委托劳务派遣公司,由劳务派遣与之
签订劳动
合同,劳务派遣公司再委派到现单位,即现单位是实际用工方,由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。与劳务派遣公司建立的是劳动关系,与用工单位形成的是劳务关系,两公司之间形成的是民事关系。之间通过
签订三方
协议来确定...
第三方签劳动合同
有保障吗
答:
第三方签
劳动合同
有保障,但是
跟第三方签订合同
,是属于劳务派遣,不是正式员。【法律依据】:《劳务派遣暂行规定》第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣
劳动者
订立2年以上的固定期限书面劳动合同。第六条劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。
与第三方签订劳动合同
什么意思
答:
第三方
合同是指企业将,员工进入企业工作时,不是和企业之间
签劳动
合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。1、概念直接和用人单位
签订劳动
合同的是正式
劳动合同
;先和劳务派遣公司(第三方人力资源公司)
签订合同
,然后以派遣的性质派遣...
合同签第三方
意味着什么
答:
法律主观:关于
与第三方签合同
的注意事项的回答为 第三方合同 是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入企业工作时,不是和企业之间
签劳动
合同 ,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。正式员工和劳务派遣的员工的区别是,...
与第三方签订合同
是什么意思
答:
法律分析:1、
第三方合同
是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入企业工作时,不是和企业之间
签劳动合同
,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。2、员工
签订第三方劳动合同
,员工的基本利益可以得到保障,但在薪酬福利上可能...
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