第三方签劳动合同有保障吗

Question

如题所述

Answer 1

第三方签劳动合同有保障。
第三方合同是员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。
企业签订劳动合同步骤具体如下：
1、劳动合同草案一般由用人单位提出，用人单位在草案中要注意遵守法律、法规；
2、对劳动合同必备条件双方应协商一致，然后填写正式的劳动合同；
3、双方签字、盖章，劳动合同生效；
4、鉴证不是劳动合同订立的必经程序。
订立劳动合同的条件具体如下：
1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成；
2、合同的双方当事人必须具备合同的主体资格；。
3、国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。
订立劳动合同的注意事项具体如下：
1、签订合同时，可以通过上网查询工商登记信息了解用人单位的基本情况，判断是否是合法企业；
2、劳动者要了解今后进入单位后所担任的具体工作，并在合同中写明工作内容和工作地点；
3、合同条款中明确约定好劳动报酬的金额、支付方式和支付时间；
4、明确试用期的时间，法律规定试用期最长不得超过六个月；
5、明确劳动者工作时间与工作条件；
6、明确社会保险的交纳。
综上所述，第三方签劳动合同有保障，但是跟第三方签订合同，是属于劳务派遣，不是正式员。
【法律依据】：
《劳务派遣暂行规定》第五条
劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
第六条
劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。