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劳动者严重违反劳动纪律
严重违反劳动纪律
的情形有哪些
答:
法律分析:情形有:1、在班不在岗,脱离自己应在岗位的。2、请霸王假,未经许可自行次日不到岗工作的。3、酒后上岗、值班中饮酒。4、在工作时间内从事与本职工作无关的活动。作为
劳动者
遵守
劳动纪律
,是自己的本分事。合理...
严重违反劳动纪律
如何界定
答:
法律分析:
违反劳动纪律
可以根据次数、性质、影响后果、造成损失自主界定。以下行为即视为
严重违反劳动纪律
,公司有权单方面解除劳动关系,予以辞退,并不支付经济补偿金和赔偿:1、未经许可自行次日不到岗工作的;2、在班不在岗...
劳动者严重违反劳动纪律
,用人单位可单方解除劳动合同
答:
法律主观:1, 劳动法规定 :
严重违反劳动纪律
或用人单位规章制度,用人单位可以 解除劳动合同 。但是,劳动纪律或用人单位规章制度必须是依法向劳动者公示或通知的。如果在你发行为之前单位没有相应的劳动纪律或规章制度,而是...
什么情况算
严重违反劳动纪律
答:
法律主观:
违反劳动纪律
包括的范围很广,
劳动者
在劳动过程中,没有履行和遵守用人单位制定的劳动纪律的行为,都属于违反劳动纪律。比如迟到、早退、旷工等行为。一、劳动纪律的概念。劳动纪律又称职业纪律,指劳动者在劳动中所...
如何定性为
严重违反劳动纪律
答:
劳动者严重违反
用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。用人单位可以解除劳动合同的三种并列情形:1、
劳动者严重违纪
或严重违反用人单位规章制度的;2、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;3、劳动者被...
以
严重违反
规章制度为由解除
劳动
合同的效力
答:
法律分析:
劳动者严重违反劳动纪律
的,用人单位可以解除劳动合同。 但“劳动纪律”常与“规章制度”相混淆,用人单位以严重违反劳动纪律为由解雇员工的,也常被认为需满足“严重违反规章制度”之解除条件。 正确认识“劳动纪律”...
如何界定《劳动法》规定的“
严重违反劳动纪律
”的具体行为?
答:
用人单位在以
劳动者严重违反劳动纪律
解除劳动合同时,无需考虑劳动纪律是否经过民主制订程序,是否告知员工,只需要审查劳动者违反劳动纪律的行为是否达到严重程度并通知工会即可。而用人单位在以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同...
如何界定"
严重违反劳动纪律
影响生产工作秩序
答:
根据《企业劳动者奖惩条例》,
劳动者严重违反劳动纪律
或者用人单位制定的其他规章制度的情形主要包括:(1)违反劳动纪律,影响生产和工作秩序;(2)严重违反操作规程,损坏设备、工具;(3)浪费原材料、能源,给用人单位造成...
违反劳动纪律
被开除有补偿吗
答:
劳动者严重违反
用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重...
员工
严重违反劳动纪律
,单位如何解除劳动合同?
答:
根据《劳动合同法》的规定,
劳动者严重违反
用人单位规章制度的,用人单位可以依法解除劳动合同,并不需要支付经济补偿金。对于什么是严重违反规章制度,可以从以下几个方面判断:1、用人单位制定的规章制度,需要向全体员工通告,...
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劳动者严重违反公司规定
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