11问答网
所有问题
当前搜索:
劳动者可以解除劳动合同吗
劳动合同可以
单方面
解除吗
答:
13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
。也就是说,当出现以上情形之一时,劳动者即可单方解除劳动合同,无需经过用人单位的同意,也无需向用人单位支付违约金。但是劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位,如果在试用期内则提前三日通知用人单位,即可解除劳动合同。单方面解除合同的...
劳动者
在什么情况下
可以
单方
解除劳动合同
答:
劳动者在以下情况下可以单方解除劳动合同:《劳动合同法》第三十八条规定
,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,...
可以
单方面
解除劳动合同
嘛
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录...
签了
劳动合同可以
单方面
解除合同吗
答:
劳动者可以解除劳动合同的情形:1
、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。综上...
用人单位
可以解除劳动合同
的情形有哪些
答:
1.当劳动者有以下情形时,
用人单位可以解除劳动合同:(1)使用期间不符合录用条件
;(2)严重违反单位规章制度;(3)在工作期间出现徇私舞弊等行为,并对用人单位的发展造成严重影响;(4)发现劳动者在多个用人单位工作,并因此对正常工作造成影响;(5)因欺诈、胁迫等手段强行签订、更改合同;(6)因...
用人单位有什么的
劳动者可以解除劳动合同
答:
1、
劳动者
有下列情形之一的,用人单位
可以解除劳动合同
:在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、用人单位...
劳动者可以
与用人单位
解除劳动合同
的情形有哪些
答:
法律分析:1、一般情况下,劳动者
解除劳动合同
,应当提前30天以书面形式预告用人单位。2、有下列情形之一的,
劳动者可以
随时通知用人单位解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当...
用人单位有下列哪些情形之一,
劳动者可以解除劳动合同
( )。
答:
【答案】:A、B、E 用人单位有下列情形之一的,
劳动者可以解除劳动合同
:①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的I②未及时足额支付劳动报酬的;③未依法为劳动者缴纳社会保险费的;④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使...
劳动
协议
可以
随时
解除吗
答:
法律分析:除劳动合同法三十八条和三十九条的规定外,不能随时解除劳动合同。
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
劳动者可以
随时
解除
与用人单位的劳动关系
答:
劳动者可以随时与用人单位终止劳动关系。有下列情形之一的,用人单位
可以解除劳动合同
:1 .未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未按时足额支付劳动报酬的;3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4.用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的;5.法律、行政法规规定
劳动者可以解除
...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
什么情况可以解除劳动合同
劳动者解除劳动合同情形
解除劳动合同的行为有哪些
劳动者有权解除劳动合同
劳动者任意解除劳动合同情形
可以解除劳动合同的几种情形
劳动期内解除劳动合同
员工可以解除劳动合同的情形
哪些情形劳动者可以解除合同