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劳动者经济补偿金计算标准
经济补偿金
的工资
计算标准
答:
计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算
,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。一、劳动经济补偿金的工资标准是什么 计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止...
经济补偿
/
赔偿金怎么算
答:
每满一年向劳动者支付一个月工资的经济补偿
,6个月以上不满1年的按照一年计算:不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 !!经济补偿的月工资,按照劳动者应得工资计算,也就是!税前工资!包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 劳动者在解除合同前12个月的平均工资低于最低工资标准,按...
经济补偿金
如何
计算
答:
根据相关法律规,
经济补偿金的具体计算标准如下:根据劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付
。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的,...
怎么
计算劳动
法劳动合同的解除
赔偿金标准
答:
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费
(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资 5、经济裁员经...
经济补偿金
如何
计算
答:
(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(2)劳动者实际月工资高于用人单位所在地区公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准(一个月工资...
经济补偿金
应当怎么
计算
答:
5)、1、2分别适用不同情形,不能兼得。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿的计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
补偿金计算标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向
劳动者
支付半个月工资的
经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
补偿金
和
赔偿金
的赔偿
标准
答:
【法律分析】:赔偿金是二倍的
经济补偿金
,而经济补偿金的
计算
方法主要有: 1、单位的工作年限每满一年就需要支付一个月的
标准
工资; 2、工作年限满6个月以上不满-年,按照一年计算; 3、未满6个月的工作年限,向
劳动者
支付半个月的标准工资。此外,向劳动者支付经济补偿金的年限不得超过十二年。【...
经济补偿金
的
计算标准
答:
根据劳动者在本单位工作的年限,
每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付
。
6个月以上不满1年的,按1年计算
;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、经济赔偿金如何计算方法计算公式:经济赔偿金=经济补偿金×2依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违法解除或终止劳动合同,...
裁员
补偿
工资如何
计算
答:
经济性裁员需要向员工支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即赔偿金。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
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