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劳动者给用人单位造成损失的赔偿
员工给公司
造成损失赔偿
标准
答:
用人单位可以每月从劳动者的工资中扣除一部分作为赔偿,
但是每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的百分之二十
。员工过失给公司造成经济损失,可以要求员工按照实际损失数额赔偿,也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。
赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。凡造...
员工给公司
造成损失怎么赔偿
答:
员工给公司造成损失,可以按照以下标准进行赔偿:
1、如果是因员工本人的原因造成的,经济损失的赔偿可以从员工本人的工资中扣除
,但
每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%
;2、如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准的,则按最低工资标准赔偿。用人单位要求劳动者赔偿损失,应当从如下几个条件...
公司
损失
员工要承担多少
答:
公司损失员工要承担多少,视情况而定:
1、经济损失在50-1000元以下的,直接责任人按100%进行赔偿
;2、经济损失在1000-2000元及以下的,直接责任人按80%进行赔偿;3、经济损失在2000-5000元的,直接责任人按30%进行赔偿;4、经济损失超过5000元的,直接责任人按5-20%赔偿。劳动者赔偿责任的构成要件有...
给公司
造成
经济
损失怎么赔偿
答:
【法律分析】:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但
每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,...
劳动
法规定员工给公司
造成损失怎么赔偿
答:
劳动者因工作失误给公司造成损失的,赔偿金额需要分情况:
1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;2、劳动者存在重大过失的,赔偿50%左右
;3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。法律分析劳动者给用人单位造成损失的主要情形:(一...
因
劳动者
本人原因
给用人单位造成
经济
损失
,应
如何赔偿
?
答:
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定,要求其赔偿公司的经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律分析劳动者在劳动关系存续期间因...
员工给公司
造成损失怎么赔偿
答:
法律依据《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但
每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低...
个人
给用人单位造成
的
损失怎么赔偿
答:
法律分析:因劳动者本人的原因
给用人单位造成
经济
损失的
,用人单位可依据国家有关规定以及与法律法规不相抵触的劳动合同、承包合同的约定和企业内部规章制度要求
劳动者赔偿
经济损失。
赔偿损失
可以从劳动者本人工资中扣除,但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十,且扣除后剩余工资部分不应低于当地月...
劳动者赔偿用人单位损失的
情形
答:
前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。第九十条
劳动者
违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,
给用人单位造成损失的
,应当承担
赔偿
责任。
员工给公司
造成
经济
损失怎么赔偿
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于员工因本人原因给公司造成经济损失的情形,
是需要按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。其经济损失的赔偿,从劳动者本人的工资中扣除。但是
每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。其具体赔偿金额以实际造成的损失为准。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因...
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