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劳动者给用人单位造成损失的赔偿
如果一个人要完成两个人的工作,是不是违反
劳动
法呢?
答:
因此,应当对
劳动者
提出解除合同的时间、方式作出一定的限制,维护解除劳动合同的严肃性,同时使用人单位有足够的时间,招聘新的劳动者,调度计划等。因此,、劳动者,违反本法规定除劳动合同,
给用人单位造成损失
,应当对用人单位承担
赔偿
责任。二、是劳动者应当采取书面形式告知用人单位解除劳动合同。法律依据...
劳动
法里员工离职后多久退还押金
答:
如果单位安排在下个发薪日一起发放,也是可以的。如果在下个发工资的日期还不发,那就要投诉或申请仲裁了。
劳动者
在试用期内离职,需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务
给用人单位造成损失
了,劳动者承担
赔偿
责任,用人单位依法按...
签订了
劳动
合同,可员工一天也没来上班(不存在劳动事实),公司还需要...
答:
员工没来上班的,公司不需要支付员工工资,也不用承担任何法律责任。虽然同员工签订了劳动合同,但员工并没有履行劳动合同。所以公司无需支付工资,也不负任何法律责任。法律分析
劳动者
签了劳动合同却没去工作如果
给用人单位造成损失的
,劳动者需要
赔偿
用人单位损失。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动...
名创优品员工不提前一个月申请离职可以走吗
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者
违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,
给用人单位造成损失的
,应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济
损失的赔偿
,...
员工不办离职手续
单位
,是否可以拒开具离职证明?
答:
用人单位无法提出正当理由,拒绝出具离职证明,给
劳动者造成损失的
,劳动者有权
索赔
。索赔的途径有以下三种方式:与用人单位协商一致要求
用人单位赔偿损失
;劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失;劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。法律依据《中华人民共和国劳动...
因个人工作失误给公司
造成
经济
损失
,个人需要承担责任吗?
答:
因个人工作失误给公司
造成
经济
损失
,个人是需要承担责任的(适当
赔偿
)。
上班睡觉被扣500块.这样扣钱工厂合法吗?
劳动
法是
怎么
规定的
答:
法律对维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都要兼顾;其次,
劳动者
肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,
用人单位
应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。按规定,被用人单位无正当理由克扣工资的,可以要求
赔偿
。用人单位应支付少支付的工资及利息。如果...
无合同的临时工被辞退,怎样要求经济补偿?(在
单位
工作20年)
答:
5)《劳动合同法》 (2012修正)第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向
劳动者
支付
赔偿
金。 6)《劳动合同法》(2012修正) 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
劳动
法规定员工离职多久就和公司完全没有关系了?
答:
如果劳动者不具备一次性
赔偿
能力的,
用人单位
最多只能按照不超过本人工资20%的标准按月从劳动者的工资中扣除赔偿金额,并保证扣除后的劳动者剩余工资数额不低于当地最低工资标准。用人单位可以在发现
劳动者给单位造成损失
之日起一年内申请仲裁追偿。这是因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...
我想辞职违约金需要
赔付
吗?
答:
根据《违反(劳动法)有关劳动合同规定
的赔偿
办法》第四条规定,
劳动者
违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,
对用人单位造成损失的
,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(1)用人单位为录用劳动者直接支付的费用;(2)用人单位为劳动者支付的培训费用;(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(4)...
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