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劳动赔偿按基本工资为准嘛
员工赔偿金
是按照基本工资赔偿嘛
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法...
劳动
法
赔偿
是
按基本工资
还是按底薪
答:
劳动法赔偿的计算方式通常基于劳动者的基本工资,而非底薪
。基本工资作为劳动者劳动报酬的主要组成部分,能够更准确地反映劳动者的实际损失。然而,在特殊情况下,也可能存在按照底薪或其他标准计算赔偿的情况。因此,在处理劳动法赔偿问题时,需要综合考虑相关法规、行业惯例以及劳动合同的具体内容。法律依据:...
被辞退
赔偿工资
是按实际工资还是
基本工资
答:
法律分析:公司辞退员工赔偿工资不是基本的工资,而是平时实际可以得到的工资
;一般在补偿的时候还要把所得到的福利还有奖金以及提成全部计算在里面,这样才能更好的保障到劳动者的利益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标...
辞退员工
补偿标准
是
基本工资吗
答:
不是基本工资
。 《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 这里所说的...
劳动
仲裁赔的是
基本工资吗
答:
劳动仲裁赔的不是基本工资
。申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金的,应该根据职工在该单位的工作年限和劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基础,每满一年支付一个月工资的经济补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析劳动者...
劳动
仲裁
赔偿
是
按基本工资吗
答:
法律分析:
劳动
仲裁最后的裁决内容,是根据申请人的主张和证据才进行裁决的。如果申请人要求被申请人
赔付基本工资
且主张得到支持,就会裁决
赔偿基本工资
。法律依据:《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并
按照
被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)...
工伤
赔偿是按照基本工资吗
答:
第三十九条 因工伤发生的下列费用,
按照
国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的
工资
福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除
劳动
合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人...
裁员
赔偿标准
是
基本工资吗
答:
法律分析:公司裁员
赔偿标准
是按综合
工资
,即劳动者的应发工资,经济
补偿标准按照劳动
合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
公司开除员工是
按基本工资赔偿吗
答:
应当依照本法规定的经济
补偿标准
的二倍,向劳动者支付赔偿金赔偿责任;3、
经济补偿按劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民...
劳动
法规定的
经济补偿
或
赔偿
等计算时,是
按基本工资
的基础上计算还是我每...
答:
劳动合同法第四十七条规定的
经济补偿
的月
工资按照劳动
者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地
最低工资标准
的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
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