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员工赔偿是按基本工资赔偿吗
离职
赔偿是按基本工资
算吗
答:
不是
。经济补偿金的月工资按照劳动者应发工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者离职前工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。离职经济补偿金标准 经济...
辞退
员工
补偿
标准
是应发还是实发
答:
按实发工资计算
。位辞退员工,补偿的工资标准是指应得工资实际工资水平,个人承担的社保费属于工资构成之一,应计算在内。按解除或者终止合同前12个月平均应得工资(实际工资水平)计算。经常迟到早退,旷工,违反员工守则会被辞退。单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同,要达到一定程度才可以被辞退,或...
被辞退
员工赔偿是
底薪还是
工资
答:
用人单位无故辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者离职前十二个月的平均工资来进行计算的,
并不是按一个月的基本工资来计算的
。用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在劳动合同法规定的情形,可以认定该用人单位行为属于劳动合同法规定的违法解除劳动合同情形,应...
辞退
员工
补偿
工资
是底薪还是所有工资?
答:
公司辞退员工的赔偿金是按劳动者近期12个月的实际发的平均工资算的
。如果到期工资中包含了社保,就应该剔除企业在社保单位缴纳的部分,即到期工资的工资总额、单位缴纳的社保。公司辞退员工时,薪酬的工资标准是指应得的工资,个人承担的社保费是工资的组成部分之一,应当纳入其中。按合同终止前12个月的平均...
被辞退
赔偿工资是按
实际工资还是
基本工资
答:
法律分析:公司辞退
员工赔偿工资
不
是基本
的工资,而是平时实际可以得到的工资;一般在补偿的时候还要把所得到的福利还有奖金以及提成全部计算在里面,这样才能更好的保障到劳动者的利益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
公司辞退赔偿金
是按
合同的签的
基本工资赔偿吗
答:
法律分析被辞退只
赔偿基本工资
,公司单方面解除劳动合同的
赔偿标准是按照
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,不满一年的也是按一年计算,但是低于六个月就被公司单方面解除劳动合同的,赔偿的标准就是向劳动者本人支付其半个月的
工资标准
,赔偿的最高数额不会超过12年。终止劳动合同...
劳动法
赔偿是按基本工资
还是按底薪
答:
基本工资
是劳动者在正常工作时间内提供劳动所应得的报酬,是劳动者劳动报酬的主要组成部分。而底薪则可能只是基本工资的一个基础部分,有时可能还包含了其他津贴或补贴。因此,在计算劳动法
赔偿
时,通常会以基本工资为基础。二、劳动法赔偿的计算依据
根据
《中华人民共和国劳动法》及相关法规,当劳动者因...
辞退
员工
补偿
标准是基本工资吗
答:
不是
基本工资
。 《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 这里所说的...
公司辞退
员工
补偿
工资是基本工资吗
答:
法律分析:解除劳动合同向劳动者支付的经济
补偿金
,
是按照
法律法规的规定,给予劳动者的经济补助,以职工解除合同前12个月平均计时
工资
、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金为基数,
按职工
本地区工作年限每年支付一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作...
劳动
赔偿是基本工资
还是实发工资
答:
公司辞退赔偿,
是按
实际
工资赔偿
的。用人单位辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2...
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