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劳动赔偿是按照税前还是税后
赔偿
工资
是税前
工资
还是税后
答:
法律分析:劳动经济补偿金一般是按照税前计算的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动经济补偿
金具体是
税前还是税后
计算的
答:
因此,
认为经济补偿金应当以税前工资为标准计算
。法律依据:《劳动合同法实施条例》第二十七条,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当...
赔偿
金
是税前
计算
还是税后
答:
法律分析:由于我国法律中并未明确规定计算
经济补偿金
的平均工资是
税前
工资
还是税后
工资,但是结合《
劳动
合同法实施条例》的规定来看,这里的平均工资是以劳动者应得工资计算的,而应得工资中自然也就是尚未扣税的工资,所以经济补偿金的计算应当计税前工资计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四...
n加1
赔偿是税前
工资
还税后
答:
n+1赔偿规则中,工资指的是税前工资
。n+1赔偿规则中,工资指的是税前工资。n+1赔偿规则的基数如下:1、工资,算法是该员工在辞职或者被辞退前的12个月的平均工资,也是就是在被扣除个人所得税和五险一金前的工资数额;2、工作年限,每满一年的算一个月,六个月以上不满一年的,算一年,不满六个...
辞退平均工资是
税前还是税后
答:
这意味着经济补偿金实际上是劳动者应发的工资,
所以经济补偿金属于税前的
。根据相关法律规定,劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向...
北京市的离职
补偿是税前还是税后
发放
答:
n代表的是经济补偿金,2n代表的是经济赔偿金,也就是说,经济赔偿金是经济补偿金的2倍,1代表的是用人单位以《
劳动
合同法》由解除劳动合同时没有提前30日书面通知劳动者而额外支付给劳动者的一个月的工资。综上所述是小编对北京市的离职
补偿是税前还是税后
发放做出的相关回答,希望可以帮助到您。【...
经济补偿是按税前
工资
还是税后
工资计算
答:
法律分析:
经济补偿金
应当以
税前
工资为标准计算。原因在于,如果在计算经济补偿金时
按照税后
工资计算,就存在重复征税的问题。经济补偿金在一定金额以内的不需纳税,也即用人单位以代扣代缴个人所得税的理由不成立。法律依据:《中华人民共和国
劳动
合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
补偿金是按税前
工资
还是税后
工资算
答:
”由此可见,劳动者因劳动合同解除、终止取得的
经济补偿金
需要按照国家规定缴纳个人所得税。如果在计算经济补偿金时
按照税后
工资计算,就存在重复征税的问题。因此,计算经济补偿金的月工资
是劳动
者的
税前
工资。3、劳动者每月应得工资与实发工资的主要差别在于各类扣款和费用。应得工资:指未扣社保、住房...
赔偿
金的平均工资是
税前还是税后
答:
法律分析:我国《劳动法》、《劳动合同法》规定
经济补偿金
应
按劳动
者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算,虽然未规定平均工资是
税前
工资
还是税后
工资,但《劳动合同法实施条例》规定经济补偿的月工资
按照劳动
者应得工资计算,这里的用词是“应得工资”,不是“实得工资”,说明是含税的工资。...
公司
赔偿
n+1,薪资
是按税前还是税后
答:
所以
是税前
,
劳动
者要申报个税;如果N+1
经济补偿
未超过当地上年职工平均工资3倍的,不征收个人所得税,属于
税后
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(...
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