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北京男产假15天周六日带薪吗
男士15天产假
是否
带薪
答:
法律分析:是
。陪产假属于带薪休假,休假期间不扣工资,且工资照常发放,不影响其他绩效。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。法律依据:《中华人民共和国人口与计划...
男士15天产假
是否
带薪
答:
男士15天产假是带薪的
。陪产假属于带薪休假,休假期间无需扣工资,照常发放,而且不会影响其他绩效。陪产假期间工资制度各单位有所不同,奖金福利不变。根据相关法律规定公民晚婚晚育,可获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。符合法律、法规规...
男士15天产假
是否
带薪
答:
法律分析:产假并不是按带薪休假算的,而是给生育津贴,是本企业上年度职工月平均工资
。《女职工劳动保护规定》第五条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。如果企业参加了当地劳动保障部门...
男士15天产假
是否
带薪
答:
是
,陪产假属于带薪休假,休假期间不扣工资,且工资照常发放,不影响其他绩效。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条...
15天
小
产假
是
带薪
的吗
答:
15天小产假是带薪的
。如果单位按规定为其缴纳生育保险,由生育保险基金来向其支付生育津贴;如果没有按规定为其缴纳的,则由用人单位来为其支付产假工资。
产假
是
带薪
休假吗
答:
如果职工符合规定来生育子女的,女方可以适当的增加产假,而
男方
则可以享受产假,为职工规定了十五天的产假,在假期内职工的工资和奖金照常发放。 2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加
产假15天
;生育多胞胎的,每多生育1个...
男员工陪
产假
到底有几天假?
带薪吗
?
答:
男职工是没有
产假
的。但是根据《
北京市
人口与计划生育条例》(2016年修正)第十八条规定,按照规定生育的女职工的配偶可以享有
十五天
的陪产假。
男人休陪
产假15天
会扣工资吗?
答:
男人休陪
产假15天
是不扣工资的。女职工产假为90天,其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天,并给与
男方
15天护理假。难产的增加产假15天。多胞胎生育的每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的其所在单位应当根据医疗机构证明,给与一定时间的产假。产假、护理假期间视为全勤,工资奖金照发。
产护假男多长时间 2022
答:
2022年,中国产假和护理假
男性
职工一般享有30
天带薪产假
和
15天带薪
护理假,具体实施办法由各地根据实际情况调整。根据《国务院办公厅关于扩大完善人口生育政策的若干意见》和《国家卫生计生委办公厅关于印发〈新生儿疾病筛查技术操作规程(2016年版)〉的通知》等相关文件的规定,自2022年1月1日起,男性职工可...
男生
陪
产假带薪吗
答:
陪产假不属于
带薪
病假。陪产假是指依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,
男方
享受的有一定时间看护、照料对方的权利。陪产假期间用人单位应当按正常上班支付劳动者工资。一、产假天数:1、女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假15天。2、难产,增加
产假15天
。3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假...
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