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北京陪产假低于15天违法吗
北京市陪产假15天
可否给女方
答:
法律分析:
北京市陪产假15天
不能给女方,女方依法享有生育假即产假。陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。法律依据:《北京市人口与计划生育条例》第十八条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国...
北京陪产假
是
15
个工作日吗
答:
法律分析:一般陪产假都是15天,没有15个工作日的规定
,例如婚假产假都是按天数计算,从来没有按工作日计算的。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受...
北京陪产假
多少天2020
北京市陪产假
规定2020
答:
休假期间不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”因此,
北京陪产假
为
15天
,在休假期间,工资待遇照发,福利待遇不变。三、2020北京男方陪产假多少天北京陪产假为15天,在休假期间,工资待遇照发,福利待遇不变。男方产假,亦称陪产假、护理假,是用人单位给予男职工照顾生育期间配偶的假期。
陪产假
可以休
15天吗
?
答:
但是法律没有规定男方的
陪产假
,所以可以根据各地的人口与计划生育条例来确定陪产假。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假
15天
;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假...
北京
男士
陪产假
多少天2023
答:
北京陪产假
为
15天
,在休假期间,工资待遇照发,福利待遇不变。男方产假,亦称陪产假、护理假,是用人单位给予男职工照顾生育期间配偶的假期。目前我国劳动法未对男方产假即陪产假天数作出明确规定,因此各地区根据本地实际情形制定了有关陪产假的相关规定,男职工产假有15天。部分地区陪产假规定广东:陪产假...
北京市陪产假15天
可否给女方
答:
北京市陪产假15天
不能给女方,女方依法享有生育假即产假,
北京产假
128天,根据我国《北京市人口与计划生育条例》规定,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假
十五天
。女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、...
2016年
北京陪产假
规定
15天
,可是公司最多给我3天。公司这样做合法吗?
答:
《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间,一般在7到10天左右,
北京市
规定
15天
。你可以找公司协商,如果协商不成,可以申请劳动仲裁。
北京陪产假
男方休假时间2022
答:
【法律分析】
北京
男方可享受
15天
护理假,男方在
陪产假
休假期间一般享受正常工资待遇,而陪产假的起算日期从申请的休假之日起算。陪产假即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。用人单位与职工协商一致,可以在女职工产假期间分段休息,也可以在配偶生产后一次性...
北京陪产假
男方休假时间
答:
实行晚婚,晚育的夫妻双方,享受下面的优待:1、国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的,其婚假为30天;2、实行晚育的,其产假为105天,并给男方护理假
15天
。《
北京市
人口与计划生育条例》第十九条按规定生育子女的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,享受延长生育假六十日,男方享受
陪产假
十五日。男女...
北京
--我们单位男士
15天陪产假
工资按事假给扣的是否合法?该怎么办...
答:
不过,男方是否有
陪产假
,各地规定不同,有的地区有、有的地区没有,而且各地规定的陪产假时间也不同,有7天的也有10天、
15天
的。各地标准是不一样的,一般的是7天,也有10天或15天的。
北京
:丈夫可以享受1个月的“产假”,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同。上海:妻子如果24周岁以上生育...
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