11问答网
所有问题
当前搜索:
医学隔离发工资吗
新冠
隔离
期间有
工资吗
?
答:
根据相关政策及法律法规依据,
隔离期间正常支付工资待遇
。结束隔离仍请病假的,按照单位病假管理制度执行,并支付病假工资。症状较轻,不影响正常工作的,单位可安排员工居家办公,并按正常出勤支付报酬。 注:在协商一致,即员工同意或不反对的情况下,适当降低员工居家期间的工资待遇,调整后的工资标准不得低于本市...
职工因新冠肺炎或疑似症状被
隔离
期间有
工资
么
答:
法律分析:无论是隔离治疗、隔离措施、医学观察还是紧急措施而不能提供正常劳动的,
单位都应当支付工资
。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条:对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施...
疫情被居家
隔离工资发放
的法律规定
答:
因为疫情在家隔离期间工资是需要正常发放的
。根据人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知规定,对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人及密切接触者,隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。 劳动者未感染、不属于疑似感染或密切接...
新冠
隔离
期间还
发工资吗
?
答:
新型冠状病毒感染的肺炎患者在其隔离治疗期间,企业应当按正常劳动支付其工资
,并不得依据劳动合同法与职工解除劳动合同。但是如果员工有过错的情况下,企业可能根据规定辞退员工,比如,员工因违反防控构成犯罪的,企业有权辞退员工,并不支付经济补偿新冠隔离工资计算方法具体有那些?1、由医疗机构或政府依法对...
被拉去集中
隔离
有
工资吗
答:
1.对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其
隔离
治疗期间或
医学
观察期间,企业应当视同职工正常劳动并支付其
工资
。2.对于因疫情未及时返回企业复工的职工,经与职工协商一致,企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工未复工时间较长的,...
疫情
隔离
期间
工资发放
标准国家规定
答:
法律分析:疫情
隔离
期间工资是会发放给职工的。当然,疫情期间被隔离14天,
工资发放
标准和正常.上班领取的工资是有差别的。一般来说,劳动者因为疫情影响,导致不能及时返回工作岗位的,企业在与员工协商-致后,优先为员工安排带薪休假。不过,工资发放标准是正常标准的50%-80%。另外,用人单位停工、停产在...
员工
隔离
期间
工资
怎么算
答:
因新冠疫情员工被
隔离
、
医学
观察期间的
工资发放
标准是在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付。企业因受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按...
新冠患者
工资
怎么发
答:
因新冠疫情员工被
隔离
、
医学
观察期间的
工资发放
标准是在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付。延迟复工期间(2月8日至2月9日除外):企业可与职工协商...
疫情
隔离工资
国家规定
答:
医疗期中,企业应当根据劳动合同或集体合同的约定,支付病假
工资
,病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。根据传染病防治法实施办法的规定,新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者,经
隔离
、
医学
观察排除是病人或者病原携带者后,隔离、医学观察期间的工资待遇由所...
新冠居家
隔离
扣
工资吗
答:
【法律分析】:新冠居家
隔离
不应扣
工资
。如果居家隔离时,用人单位安排职工居家工作,则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入,需正常
发放
。根据法律规定,为严防新冠肺炎传播,用人单位可以在统计掌握职工出行情况、健康状况等信息的基础上,安排符合情况的职工进行居家自我隔离,并就居家自我隔离的期限...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
医学观察是隔离吗
隔离有工资吗
因病隔离工资怎么发放
隔离 医学
医学隔离方式有哪些
医学隔离时间
医学隔离防护
医学隔离多少天
医学隔离的定义是什么