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医院能随便解聘人吗
医院
在编人员
能随便辞退吗
视频时间 00:00
医院
什么情况下
可以辞退
员工
答:
法律分析:
1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同
。2、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任。法律依据:《中华人...
我是一名护士。在私立
医院
上班。签了劳动合同 一年。无证 医院提前
解聘
...
答:
2、医院提前解聘,属于单方解除劳动合同的情形
,根据《劳动合同法》第39条及40条的规定,在法定情形出现时,用人单位可以单方解除劳动合同,除此之外,用人单位无权解除。3、根据您的描述,您没有护士证,很有可能以在试用期不符合录用条件而提前解聘您。
公立
医院
会
随便辞退
合同工吗
答:
不会
。医院合同工不会随时被辞退的,劳动合同是约束用工单位和劳动者的法律文书,任何单位及任何人不得违背,但在合同到期后,用工单位或者劳动者本人,有权解除劳动合同,同样双方也有权继续延长劳动合同。但在合同的有效期内,劳资双方必须遵守。
医院
无故
辞退
我,合同上有一条:如医院需要只需提前三十天通知即可辞...
答:
医院
这条规定是不合法的。企业
辞退
员工,根据辞退的原因不同相应的需要支付员工补偿或者赔偿金。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用...
医院
什么情况
可以辞退
员工?
答:
一、
医院
什么情况
可以辞退
员工? 1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。 2、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (1)在试用期内被证明不符合录用条件; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害; ...
公立
医院可以随便
裁员吗
答:
公立
医院
不
能随便
裁员,如果裁员需要按照劳动合同法的规定执行,并给与裁员人员相应的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,...
公立
医院可以随便辞退
医生吗
答:
公立
医院
不
可以随便辞退
医生。不管有没有编制,都不
能随便辞退
员工,这个是有法律保护的。
红安中
医院可以随便解聘人吗
?
答:
不
可以随意解聘
员工,无故辞退员工是需要给员工经济赔偿的,
医院
正式编制工医院有没有权利
辞退
?
答:
即使是
医院
正式编制的工人,当然也是有权利辞退的,如果你长期不按规章制度办事,不听从指挥。实际上也
可以辞退
的。
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