我是一名护士。在私立医院上班。签了劳动合同 一年。无证 医院提前解聘我行不行

Question

如题所述

Answer 1

您好，
1、签订书面劳动合同后，双方应当遵守契约精神，切实履行合同内容，违反合同约定的需要承担相应的违约责任；
2、医院提前解聘，属于单方解除劳动合同的情形，根据《劳动合同法》第39条及40条的规定，在法定情形出现时，用人单位可以单方解除劳动合同，除此之外，用人单位无权解除。
3、根据您的描述，您没有护士证，很有可能以在试用期不符合录用条件而提前解聘您。

Answer 2

合同也就一年 解除就解除了 没有必要去和医院计较这个 从合同上说 如果你没有犯大的错误
医院是不能随意解除劳动合同的 如果真心想辞退你 理由多了去咯

Answer 3

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有过错不存在《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，也就是通常所说的2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，即N；符合《劳动合同法》第四十条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，即N+1。

Answer 4

1、签订的劳动合同，应该给你1份，不给你，可以劳动监察投诉；

2、收取风险抵押金也是违法的，应该退还给你，收集一下扣取你风险抵押金的证据；

3、离职后，该用人单位不为你办理执业证书变更手续，可以申请劳动仲裁要求解除劳动合同并办理离职手续。
望采纳，谢谢