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十三个月工资发放政策依据
国家
十三个月工资
规定
答:
工资的标准,
国家立法中并没有关于第13个月工资的任何规定
;所以第13个月工资给付的额度,是基本工资还是全额工资,或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定 法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单...
退休当年
十三月工资
怎么
发放
答:
也称为“年底双薪”。
法律依据:根据人事部财政部关于印发《公务员工资制度改革实施办法》的通知(国人部发【2006】58号)文件精神
。公务员实行年终一次性奖金制度,即“对年度考核为称职及以上的工作人员发放年终一次性奖金,在考核结果确定后兑现,奖金标准为本人当年 12 月份的基本工资。年度考核为基本称职...
公务员
十三个月工资发放政策
答:
法律分析:“第
十三个月工资
”一般称为“年底双薪”,无论考核结果如何,都会
发放
;而按照考核结果发放的一般称为“年终奖”。第十三个月工资属于用人单位福利性质,属于用人单位根据自身的情况制定的奖励标准,没有法律规定其必须要高于本地最低工资要求。法律
依据
:《中华人民共和国公务员法》 第七十四条 ...
发13月工资
如何规定的
答:
法律分析:
发13
月工资薪是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。也就是说每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水,还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,
发放13个月工资
。个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。法律
依据
:...
十三月工资发放
文件
依据
答:
一、
十三个月工资
的
发放
规定 “
第13个月工资
”通常指的是“年底双薪”,这在许多效益良好的企业中是常见的。根据国税函〔2002〕629号文件,个人获得的双薪应单独作为一个月的工资、薪金所得来计征个人所得税。例如,如果“第13个月工资”为4000元,应扣除的个人所得税为4000×15%(税率)-125元(...
公务员
十三个月工资发放政策
答:
1. 法律分析:通常所说的“第
十三个月工资
”指的是“年底双薪”,这一福利是公务员根据法律规定应得的,与年终考核结果无关。而根据考核结果
发放
的通常称为“年终奖”。第十三个月工资是用人单位的福利之一,其具体数额由用人单位根据自身情况决定,并不强制要求高于本地最低工资标准。2. 法律
依据
:《...
十三个月工资发放
规定
答:
关于第
十三个月工资发放
标准,近年来,国家机关、事业单位、企业和其他单位陆续实行了“双薪制”,即发放第13个月的奖励工资。个人取得的这部分收入属于任职受雇的奖励性收入,是工资薪金所得的范畴。法律
依据
:《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,...
第13个月工资发放
规定
答:
法律分析:对企业来讲 国家并未规定要
发13个月工资
,如果企业的效益好,企业可以自行
发放
年终奖励。13个月工资其实叫年终奖励工资。法律
依据
:《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资...
13个月工资发放
的文件
答:
法律分析:1.第十三个月工资属于奖励性工资,年度考核合格以上的人员在人社局批准审查后才能发放。 2、年度考核基本合格、不合格以及因处分立案审查考核不定等次人员不发放。 3、当年6月30日前已退休人员不发放。 6月30日以后退休的人员必须发放。法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配...
国家
十三个月工资
规定
答:
法律分析:劳动法对第
十三月工资
,没有明确规定。第十三月工资属于用人单位的福利待遇,各个公司一般根据自己的内部规定来
发放
。法律
依据
:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条:...
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