如题所述
法律分析：劳动法对第十三月工资，没有明确规定。第十三月工资属于用人单位的福利待遇，各个公司一般根据自己的内部规定来发放。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。