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十年以上不续签怎么赔偿
合同满
10年不续签怎么赔
答:
法律分析:连续工作满十年,劳动合同到期的,用人单位应当与劳动者签订无固定劳动合同期限。拒不签订的,属于违法终止劳动合同,
应当支付赔偿金:二倍经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不...
劳务工满
十年不
给
续签怎么赔偿
答:
赔偿金的计算方法通常为:按照劳务工在单位的工龄计算,每满一年,向劳务工支付一个月工资作为赔偿金
。如果劳务工在单位工作满六个月以上但不满一年的,也按照一年计算。如果劳务工在单位工作不满六个月的,向其支付半个月工资作为赔偿金。综上所述:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳务工在...
合同满
10年不续签怎么赔
答:
法律分析:连续工作满
十年
,劳动合同到期的,用人单位应当与劳动者签订无固定劳动合同期限。拒不签订的,属于违法终止劳动合同,应当支付
赔偿
金:二倍经济补偿金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月
以上不
满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。法...
已连续工作
10年
,合同到期公司
不续签
,
赔偿
问题
答:
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿
。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位...
10年
工龄
不续签
合同
如何赔偿
答:
比如是满9.5年不满10年(合同6月30日及以后到期)就是10个月工资的经济补偿金
。满9年不满9.5年(合同6月30日之前到期)就是9.5个月工资的经济补偿金。经济补偿金基数按照终止劳动合同前12个月的劳动者
本人月平均应发工资计算
。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成...
工作
十年以上
员工劳动合同到期
不续约
的
赔偿
标准
答:
工作十年以上员工劳动合同到期不续约的赔偿标准如下:合同期满,劳动合同终止。如仍在单位工作,则存在事实劳动关系,建议尽快续签。
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿
。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;(2...
工作
十年以上
连续签完三次合同到期公司
不续签
有双倍补偿金吗
答:
劳动合同到期后,如果用人单位连续
十年以上
与员工签订并履行了三份固定期限劳动合同,且在合同到期时不选择
续签
,则可能需要支付双倍的经济补偿金。这种情况下,用人单位应当依法与劳动者签订无固定期限劳动合同,若拒绝续签,则可能构成违法终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定,劳动...
满
十年
公司
不续签怎么赔偿
答:
工作满
十年以上
,若劳动合同到期,用人单位拒绝
续签
的,应支付劳动者经济补偿。若因劳动者个人原因不欲续签,用人单位则无需支付补偿或
赔偿
金。1、若劳动者连续工作满十年,劳动合同到期,用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝签订,则属违法终止劳动合同,应支付两倍经济补偿金。经济...
工作
十年以上
辞退
赔偿
标准
答:
辞退
十年以上
员工
赔偿
规定是至少需要支付劳动者本人20个月的工资。被辞退的赔偿标准是经济补偿金的两倍。解除劳动合同的补偿标准是按照活动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月
以上不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如...
工作
十年以上
连续签完三次合同到期公司
不续签
有双倍补偿金吗
答:
有的,劳动合同到期用人单位选择
不续签
的,属于违法终止劳动合同,应当支付二倍经济补偿金。法律分析工作
十年以上
连续签完三次合同已经符合签订无固定期限劳动合同的情形,劳动合同到期的,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。到期不续签的,用人单位应依法支付劳动者双倍补偿金。劳动合同是指劳动者与...
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