11问答网
所有问题
当前搜索:
升职试用期期间工资如何计算
升职试用期工资怎么算
答:
法律主观:1、试用期3个月时最普遍的, 过了试用期 要签至少1年的劳动合同。
2、月底薪除以2 1.5天,再乘以实际工作天数
。 3、这个说了也没有用。 4、正规公司一般都要等到下个月的工资发放日,倒是小公司一般是离职当日结算的。 5、
按入职那天起算工资
。 6、提成肯定要客户的款子到账才能...
升职
加薪幅度大约多少
答:
1、一般你的试用期工资不低于劳动合同约定工资(即转正工资)的百分之八十
,即你的试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动,所以转正后工资会在3500~4375之间。2、若单位未约定转正工资,转正后参照单位相同岗位工资。加薪幅度的参考基准 1、入职时间:加薪多少与工作年限有很大的关系。就拿一个刚入职的...
升职
之日执行新
工资
还是次月
答:
这个应该是次月,因为当月在
升职
前还是做的原有的工作,
工资
也应原标准来发。
...有正式文件告知我职位变动,只是口头再说。还说
升职试用期工资
...
答:
在领导通知你
升职
加薪的时候,一般会有个生效时间,在生效时间之前都会有正式的文件通知,因为这关系的人事的变动。升职的文件发放后,在生效时间之后职位和
薪水
都会有变化。除非领导和你谈的是只升职不加薪。这样的话,你就会只有职位上的变动,薪水上没有。不过没有听过升职还有
试用期
的,一般都是新员工...
...
工资
拿得反而越来越少。本来主管说好组长
试用期
是底薪+900元绩效+50...
答:
你可以向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。以上意见,仅供参考。
试用期
内是否可以要求加薪?
答:
试用期
的
工资
法定的最低限制是不低于该企业最低工资的80%.注意这里说的工资,是底薪,不包含加班费和提成等收入.所以楼主可以
算
一算,你目前的工资有没有80%,没有的话是可以要求补足工资,这是你的合法权益,并不是加薪.如果已经达到了80%,那么在法律上该企业已无再支付额外酬劳的义务....
公司内部
升职
需要
试用期
吗
答:
【法律分析】国家相关法律规定:同一个劳动者同一个单位只能约定一次
试用期
。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,...
内部员工
升职
有
试用期
吗
答:
劳动合同期限不满六个月的,不得设
试用期
;满六个月不满一年的,试用期不得超过一个月;满一年不满三年的,试用期不得超过三个月;满三年的,试用期不得超过六个月。劳动合同当事人仅约定试用期的,试用期不成立,该期限即为劳动合同期限。公司调动员工的岗位,不管是
升职
也好,降职也好,都是一种...
晋升
也需要有
试用期
吗?
答:
实践中,经常出现用人单位滥用
试用期
的现象,通过规定在试用期中与转正后
工资
的差距,达到减少企业成本的目的。为了防止这种现象的发生,《上海市劳动合同条例》第13条规定:劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的,不得设试用期;满六个月不满一年的,试用期不得超过一个月;满一年不...
在
升职
换岗之后,单位能不能再次设定
试用期
呢?
答:
二、试用期的有关规定对于试用期相信大家都有一定了解,首先试用期是包含在劳动合同内的,同时
试用期期间
是用人单位和劳动者双向选择的过程,如果觉得不合适可以及时止损。对于试用期的设定期限大家也要有所了解,若劳动合同是签订的三个月以上且不满一年的,试用期不可以超过一个月;若劳动合同签订的是...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期工资怎么计算
晋升试用期工资怎么算
试用期补贴怎么算工资
试用期工资构成规定
试用期工资是按底薪算吗
一般单位试用期工资怎么算
乙方试用期间工资怎么算
试用期员工工资
试用期薪级工资怎么算