11问答网
所有问题
当前搜索:
华为外包人事值得去吗
华为外包
公司
值得去吗
答:
还有啊,
华为外包
公司的薪酬待遇可是挺不错的哦,还有完善的福利体系和培训机制。这对于咱们的职业发展和生活质量都有很大的帮助。不过啊,因为是外包性质的工作,员工可能会存在归属感不足的问题,也需要考虑个人的职业规划和发展方向。 所以呢,如果你想要在一家大公司工作,学习他们的技术和研发成果,同时也有心理准备面对...
荣耀
外包
岗位
值得去吗
答:
该职位不值得去
。岗位外包的主要目的是为了节省人力成本和减少人员纠纷,外包员工的工资比较低,而且五险一金也是按最低的水平交纳,因此荣耀外包岗位不值得去。外包主要分为项目外包和人员外包,甲方公司只需要支付外包公司相应的费用,外包员工的薪资由外包公司来支付。
去华为
做
外包
是否可行呢?
答:
1、看个人规划了,如果想学到东西,但是不考虑以后的发展可以去
。目前华为的员工编制有三种。第一华为正式编制,有级别,有股票,有年终分红,确实很多钱,同时正编岗位的年终奖与年终绩效有很大的挂钩。2、要知道,既然是外包,那你的身份就与主业单位没有任何关系,你仅仅只是外包公司的员工,你签署的...
华为外包
公司
值得去吗
答:
该公司是否值得去取决于个人情况
。华为外包公司是否值得去,取决于个人职业规划和目标。如果能力强,建议直接进华为。如果去外包公司,表现优异,也有机会被华为招过去。华为外包公司是不得已的选择,但凡有其他可能,绝对不要去外包公司。
跳槽,
华为外包
该不该去?
答:
没有好的选择的话,
华为外包
就该去。华为外包还行吧,现在基本上社招也少,都是开始招大量外包干活。干一两年积累一下就走了。我原来是华为原厂,今年换了工作去了一家车企。然后我们质量那边跟我对口的就有一个女的原来就是华为外包。华为内部有规定,外包人员是不能接触核心技术资料的,在安全管控...
#华为技术有限公司#
华为外包
行政岗位
答:
不
值得去
,如果你没一点技术,是为了学习,可以去,如果有技术,那不要去,
外包
干的一般都是测试等重复性工作,而且很难转正。 来自职Q用户:用户8419408 大概就是
华为
内部人很多不想干的,就都推给外包干了 来自职Q用户:用户2988049
想知道,
去华为
做
外包
是种什么样的体验??
答:
探索
华为外包
的真实体验:究竟是金钱的诱惑还是高压工作?当我的丈夫还未正式加入华为的外包行列,就已经收到了令人欣喜的10k+薪资offer,这似乎预示着一段独特而复杂的旅程。华为的名声在外,关于其工作环境和待遇的传闻五花八门,不禁让人好奇其中的实情。这种困惑源于我丈夫的一位朋友,他亲历了华为外包...
面试
华为人事
助理,是个
外包
的职位,工资2K-3K在深圳要不要去?
答:
工资不算高,深圳是个经济特区,在那里呆,日常开支太大了。我以前在那呆过,一碗清菜面都要八块到十块钱。可想而知,你那么一点钱够什么用啊。
去华为
做
外包
是否可行呢?
答:
看个人规划了,如果想学到东西,但是不考虑以后的发展可以去。目前
华为
的员工编制有三种。1.第一华为正式编制,有级别,有股票,有年终分红,确实很多钱,同时正编岗位的年终奖与年终绩效有很大的挂钩。所以华为正式员工的工资构成是:基本工资+补助+年终分红。2.第二种华为慧通员工,这个编制是子公司编制...
毕业一年,
华为
IT人力
外包
(与外企德科签合同)
值得去吗
?
答:
华为
低级别的员工招进去就是拧螺丝,基本没什么技术广度的提升,而且使用的各种东西也是华为内部自研的。简介 我觉得刚毕业几年还是要提升技术广度,然后选择一个方向提升技术深度。就这点来说,华为真不是好选择。我们公司拒了不少华为3-5年出来的,1-2年的反到通过率更高。德科始终是
外包
,本人刚...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
华为人事外包怎么样
华为外包人事岗位
华为外包的人事岗位如何
华为的人力是外包的吗
华为人力外包有年终奖吗
华为人力资源外包
华为面试人力外包
华为为什么要用外包
华为外包万宝盛华怎么样