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华为定级标准
华为
级别划分
答:
华为等级划分标准是从13级到22级,每一级有分为A、B、C三个小等级
。正常的情况下是一年升1级,变现好的可以升2级,业绩很突出,比如说重大项目突破的,甚至可以破格提拔3级左右,不过非常的少。本科、研究生入职是13级,博士可以到14、15级;17、18级一般是基层、中层的管理人员;21、22级就到了...
华为
研究生几年可以16级
答:
硕士生一般定级为13或14级
,进去华为工作后一般情况下三年左右会晋升一级,也就是说硕士生入职华为至少需要工作九年才能到16级。华为技术有限公司,成立于1987年,总部位于广东省深圳市龙岗区。1年,华为公司的总收入为6368亿元,净利润达到1137亿元。华为是全球领先的信息与通信技术(ICT)解决方案供应商...
华为
od
定级
d2和d3
答:
d2对应13级,d3对应12级
。华为社招大多数是OD岗,17级以下都是OD模式,是华为提出的一种新的用工形式,定级13-17级,属于华为储备人才。
华为
校招
定级
是hr定的吗
答:
华为员工工资等级制度及标准 ——
13级在9000-13000元,14级13000-17000元,15级17000-21000元,16级21000-25000元,17级25000-29000元
,越往上工资薪酬差距越大。入华为五年后,年薪起码30万以上,当然不同岗位不同部门不同薪资。据说17年荣耀团队年终奖...华为工资 职等及薪酬体系 —— 这句话时...
eda博士进
华为
多少级
答:
15或者16级。华为在应届生招聘的时候,硕士生定级为13或14级,博士生一般定级为15或16级的水平
。华为是全球领先的ICT(信息与通信)基础设施和智能终端提供商,致力于把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织,构建万物互联的智能世界。
华为
od入职多久可以重新
定级
答:
一般情况下三年左右会晋升一级。华为在应届生招聘的时候,
硕士生一般定级为13或14级
,博士生一般定级为15或16级。进去华为工作后一般情况下三年左右会晋升一级,也就是说硕士生入职华为至少需要工作十二年以上可以成为技术专家,博士生需要工作至少六年以上。
从
华为
16级到19级需要几年
答:
至少10年。首先华为在应届生招聘的时候,
硕士生一般定级为13或14级
,博士生一般定级为15或16级,进去华为工作后一般情况下三年左右会晋升一级,通过计算,升入19级所需要时间至少10年,中间也会出现不升级的情况。
华为
公司8a什么级别
答:
华为
公司8a是经理级别。华为一般最高
定级
7级,定级达到8以上,必须带管理(人员管理或技术管理)角色,例如项目经理、技术总监、架构师等职务。
华为
od怎么
定级
薪资?
答:
14级13000-17000元,15级17000-21000元,16级21000-25000元,17级25000-29000元,越往上工资薪酬差距越大。在2014-2015年大幅度提升工资基线后,每级工资差距大概在4000元。
13级在9000-13000元
,14级13000-17000元,15级17000-21000元,16级21000-25000元,17级25000-29000元,越往上工资薪酬差距越大...
华为定级
14a是应届研究生中什么水平?
答:
华为定级
14a:应届研究生的脱颖而出之作在过去的几年中,2021年及之前,14a级别对于应届硕士研究生而言,可以算作普通偏上的优秀表现。那时,许多优秀毕业生有幸获得15级的高评价,待遇相对丰厚。然而,近年来的形势有所变化。由于大环境的挑战,华为在为应届生设定级别和薪酬时不得不做出调整,与以往...
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