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华硕派遣工离职后工资怎么发
我在苏州
华硕
上班,
派遣工
自离后补办
离职
能有
工资
吗
答:
办理
离职
手续后就应该结清
工资了
。在
员工
依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者
的工资
、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方...
劳务
派遣辞职了工资怎么发
答:
法律分析:由派遣公司(用人单位)一次性付清。
劳务派遣员工工资由用人单位把钱打到派遣公司财务帐上,劳务派遣单位按月支付
;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工...
华硕
厂
派遣工
自离工资要
怎么
算,10号会照常
发工资
吗?
答:
华硕
厂
派遣工
自离工资要怎么算??十号会正常
发工资
吗?自动
离职
。工资是没有的。如果还没有发完,那么会照常发给你工资,发给你剩下的工资。
在
华硕
上班是
派遣
公,在华硕做
了
6个月,想旷工
离职
,想知道上个月
工资
会...
答:
旷工离职,是很难拿到工资的。一般企业都有规章制度,旷工是要扣钱的。
只有经过正规途径,在用人单位办理离职手续,才能在劳务派遣公司结算工资
。
我4月9号来
华硕
,从5月8号没上班。10号自离,我是
派遣工
。
工资
会发吗?
答:
可以,做一天就有
工资的
,如果人事说没有工资,很有可能是这个人事拿
了
。很多公司的人事是这样的。可以在
离职
之日结清所有工资
苏州
华硕派遣工
自离有没有
工资
,派遣公司(广硕)
答:
因
辞职
或要求解除合同未准,擅自
离职
或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。属于违法解除合同,按照《劳动合同法》第九十条规定,对用人单位造成损失
的
,应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的,应当承担举证责任。
工资
,是指用人单位依据劳动合同的规定,以...
劳务
派遣人员
被用人单位退回派遣单位
后工资怎么
算
答:
派遣员工
被用人单位退回到派遣单位,单位是不需要支付员工经济补偿的,如果是派遣单位直接辞退员工,单位是需要支付员工经济补偿。经济补偿按照每工作满一年一个月本人
工资
,不满半年的按照半年计算。派遣员工如果是因具有严重违反用工单位的规章制度等情形而被退回的,没有补偿;如果是被无过错性退回的,则按...
派遣工
自离有
工资
吗
答:
一、派遣是否有
工资工
自离1、
派遣工
自离是否有工资这个问题的性情如下:(1)派遣工自离有工资,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任;(2)自离,即自动
离职
,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。2、法律依据:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式...
苏州
华硕
十号
发工资
,我五号自离,上个月的工资有没有?我是
派遣的
。以前...
答:
这个是有
的
,不可能因为你
离职了工资
就不结算,一般10号发的是你上个月工资,如果人不在会直接打银行卡,这个月的4天时间应该也有工资,要到下个月发,或者直接这个月就结算给你的
派遣员工
自离有
工资
吗
答:
派遣员工
自离是有
工资
的。因为职工付出劳动,就应该拿到劳动报酬,只不过单位可以不支付经济补偿金。根据劳动合同法规定,职工提出
离职
,应该提前一个月和单位告知。在单位有违法违规情况下,职工可以随时离职。计算工资也比较简单,就从离职那一天开始算起,根据天数确定。如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者...
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