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协商一致解除属于被辞退吗
协商解除
算是
被辞退吗
答:
【法律分析】:协商解除可以算是被辞退的
。如果是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的话,那么劳动者就算是被辞退的,但是如果是劳动者主动提出协商解除劳动合同的话,那么就不算被辞退。所以需要看是谁主动先提出的,才可以确认是否属于被辞退。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六...
协商解除
算是
被辞退吗
答:
法律分析:协商解除可以算是被辞退
。如果是用人单位主动与员工协商解除劳动合同的话,那么就算辞退,但如果员工主动提出协商解除劳动合同的,那么则不算辞退。所以需要看谁提出的,才可以确认是否属于被辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。...
协商解除
是
被辞退吗
答:
法律分析:算是
,用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的,单位要给予经济补偿。如果单位与劳动者协商解除劳动合同,劳动者同意,那么就是协商解除劳动合同。如果单位与劳动者协商解除劳动合同,劳动者不同意,而强行解除,那么就是违法解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳...
协商解除
算是
被辞退吗
答:
协商一致解除劳动合同不是辞退
。用人单位和劳动者协商一致,劳动合同可以解除,劳动合同依法订立后,双方当事人必须履行合同义务,遵守合同的法律效力,任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。但是,为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现,规定在特定条件和程序下,用人单位与劳动者...
协商一致解除
劳动合同是
辞退吗
答:
用人单位无缘无故的跟员工
协商解除
劳动合同其实也
属于
违法
辞退
,不过,如果和
公司协商
之后,员工自己也愿意解除劳动合同的话,随后就不能再跟公司要赔偿金了。还有就是因为员工做出了有损公司利益的事情,公司和员工协商解除合同也是合法的。【法律分析】解除劳动合同,是终止劳动合同当事人之间劳动关系的...
协商解除
算是
被辞退吗
答:
协商解除
算是被辞退。如果是用人单位主动与员工协商解除劳动合同的,那么就算辞退。但如果员工主动提出协商解除劳动合同的,那么则不算辞退。所以需要看谁提出的,才可以确认是否
属于被辞退
。解除劳动合同的种类有哪些1、双方协商解除劳动合同。用人单位与劳动者
协商一致
,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有...
协商辞职
算
辞退吗
答:
协商辞职
算辞退。如果是用人单位主动与员工
协商解除
劳动合同的话,那么就算辞退,但如果员工主动提出协商解除劳动合同的,那么则不算辞退。所以需要看谁提出的,才可以确认是否
属于被辞退
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
协商解除属于
是
被辞退吗
答:
协商解除
算是被辞退。如果是用人单位主动与员工协商解除劳动合同的,那么就算辞退。但如果员工主动提出协商解除劳动合同的,那么则不算辞退。所以需要看谁提出的,才可以确认是否
属于被辞退
。协商解除和约定解除的区别是什么?协商解除与约定解除都是通过当事人
协商一致
的意思表示,使有效存在的合同关系归于...
协商解除
劳动合同与
辞退
是一样的吗
答:
不一样
辞退
和
协商解除
是有本质区别的,一个是经过协商后主动离职,一个是
公司
强制辞退。辞退是用人单位的自主行为,可分为违纪辞退和正常辞退。单位辞退符合一定情形要支付赔偿金或者补偿金,解除合同的情况也有赔偿和补偿的。协商解除劳动合同和辞退的区别有如下几点:1、解除劳动合同是履行合同的一种行为,...
协商解除
算是
被辞退吗
答:
其不算
被辞退
。协商
解除属于
双方
协商解除
劳动合同的情形,而不属于单方解除或辞退的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者
协商一致
,可以解除劳动合同。同时,也规定了劳动者在特定情况下,用人单位可以解除劳动合同的具体情形。
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