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协议解除合同补偿金怎么算
解除
劳动
合同如何
赔偿
答:
法律分析:
1、双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
双方协商一致
解除
劳动
合同
,
补偿金
的算法
答:
法律分析:劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位需要支付一定的经济补偿,
经济补偿的标准以劳动者的工作年限为准
,最长支付半个月的工资作为经济补偿,最长需要支付十二年的工资,具体由劳动者在该单位工作时长确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...
解除
劳动
合同的赔偿金怎么计算
答:
法律分析:用人单位依法解除劳动合同 (1)协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
(2)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、...
解约赔偿标准
答:
一、解除劳动合同经济补偿金的计算标准(一)用人单位依法解除劳动合同1、
协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,...
双方协商一致
解除
劳动
合同
,
补偿金
的算法
答:
解除
劳动
合同
的经济补偿金,计算标准如下:(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算。(3)、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。(4)、
经济补偿金计算
按员工应得工资,按解除劳动合同前...
协议解除
劳动
合同补偿
标准
怎么算
?
答:
劳动
合同解除赔偿金
的
计算
方法是:1、协商
解除经济补偿金
等于工作年限乘月工资;2、因病就非因工伤解除经济补偿金等干工作年限乘月工资加医疗补助费;3、不能胜任解除经济补偿金等于工作年限乘月工资;4、客观变化经济补偿金等于工作年限乘月工资;5、经济裁员经济补偿金等干工作年限乘月工资。用人单位可以...
单方
解除
劳动
合同
赔偿标准
答:
单方解除劳动合同赔偿:按照劳动者在单位工作的年限计算,
每满一年支付一个月工资
;
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者有重大过错:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
劳动
合同解除补偿金怎么算
答:
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资
(超过12年的,按12年算。2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%。3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算。4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资。一般地,...
解除
劳动
合同经济补偿金怎么算
答:
解除劳动合同的需要支付补偿金,经济补偿金计算标准如下:
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资
(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算...
合同期内
解除
劳动
合同怎么
赔偿
答:
具体如下:1、合同期内解除劳动合同,若属于员工方的原因,如未通过试用期等,用人单位不需要赔偿;2、合同期内
解除合同
,若属于公司按照法定事由解除合同,且符合补偿条件的,应当保险员工在本单位的工作年限,以及解除劳动合同前员工的12个月平均工资,综合
计算经济补偿金
;3、若合同期内解除劳动合同,属...
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