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认定是怎样的?
答:
劳动合同协商解除只要被认定为双方在
解除劳动合同
之前经过协商达成了一致的意见这种解除劳动合同就不需要在提前30日通知到对方。但是协商解除,它是一个双向的行为。他不能是谁单方面提出来解除劳动合同,而是必须要一方提出
解除合同
,另一方经过协商之后同意才可以。 一、劳动合同协商解除认定是怎样的?协商...
劳动合同法协商
解除劳动合同
合法吗?
答:
劳动合同法协商
解除劳动合同
是合法的,劳动者有解除劳动合同的权利,只要提前通知,就可以解除。用人单位就不是这样了,要解除劳动合同,就要符合法律的规定,否则将会产生严重后果。如果被认定为非法解除,将要支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的两倍。有些劳动者还有可能要求继续履行合同。一、劳动合同法协商...
协商一致
解除劳动合同
法律依据
答:
协商一致
解除劳动合同
的法律依据是《中华人民共和国劳动法》第三十六条。该条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。一、协商一致解除劳动合同的概念 协商一致解除劳动合同是指用人单位和劳动者经过协商一致,自愿达成解除劳动合同的协议。这种解除方式是在双方自愿的基础上进行的,没有强制性的法...
解除劳动合同
如何赔偿
答:
法律分析:1、双方协商一致
解除合同
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
根据
劳动合同
法规定用人单位与劳动者如何
解除合同
?
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、解除劳动合同的方式有哪些?1.双方协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商...
协商
解除劳动合同
是什么意思
答:
协商
解除劳动合同
就是合同双方提前对签订的劳动合同提前终止,双方在协商达成一致的结果情况下,解除了劳动合同,如果是一方单方面
解除合同
的,不管是公司或者是劳动者则要承担相应的赔偿责任。 一、协商解除劳动合同是什么意思劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务...
如何向公司申请
解除
员工
劳动合同
?
答:
可以直接和公司进行协商双方如果协商一致自愿平等那么劳动合同也可以解除。如果是用人单位或者劳动者想单独单方面提出来
解除劳动合同
,那么就必须要提前30日书面通知了对方,否则这个解除就是属于违约的解除。 一、如何向公司申请解除员工劳动合同?1、 解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;2...
用人单位如何合法
解除劳动合同
答:
用人单位可以通过以下方法合法
解除劳动合同
:1、与劳动者协商一致解除。2、存在过失性辞退情形的,直接单方面解除劳动合同。3、存在无过失性辞退情形的,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。4、其他。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列...
公司
解除合同
怎么补偿员工?
答:
公司和员工
解除劳动合同
赔偿损失的规定主要是:1、如果双方协商一致
解除合同
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前...
什么叫协商一致
解除劳动合同
答:
法律分析:协商一致
解除劳动合同
,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,双方经过平等协商,达成一致意见,提前终止劳动合同。法律规定,当事人协商一致,可以
解除合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...
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