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单方面解除劳动合同
劳动合同
可以
单方面解除
吗
答:
13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
。也就是说,当出现以上情形之一时,劳动者即可单方解除劳动合同,无需经过用人单位的同意,也无需向用人单位支付违约金。但是劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位,如果在试用期内则提前三日通知用人单位,即可解除劳动合同。单方面解除合同的...
公司
单方面解除劳动合同
是怎么赔偿
答:
如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准,则按照最低工资标准计算
。对于工作不满12个月的劳动者,应按实际工作的月数计算平均工资。劳动者有以下情形之一,用人单位可以解除劳动合同:
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件
;(二) 严重违反用人单位的规章制度;(三) 严重...
单方面解除劳动合同
是
辞退
么
答:
单方面解除劳动合同,
是指劳动合同的一方当事人在未与对方协商或未经对方同意的情况下,单方面终止劳动合同的行为
。这既可以是用人单位的行为,也可以是劳动者的行为。二、单方面解除劳动合同的情形 1.用人单位单方面解除:用人单位在某些情况下,如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等,有权单方面解...
单位
单方面解除劳动合同
违法吗
答:
单位单方面解除劳动合同是否违法,需要根据具体情况来判断
。单位单方面解除劳动合同并不一定违法,具体是否违法需根据情况判断。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;或者被依法追究刑事责任,单位可以合法单方解除劳动合同,无需...
可以
单方面解除劳动合同
嘛
答:
单方面解除劳动合同需要遵循以下程序:
1.用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,方可解除劳动合同
。2.用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
公司
单方面辞退
员工的流程
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额...
劳动合同
可以
单方面解除
吗
答:
法律分析:劳动者可以
单方面解除劳动合同
。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规查制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因...
员工可否
单方面
提出协商
解除劳动合同
?
答:
员工可以
单方面
提出协商
解除劳动合同
。法律分析协商
解除合同
,如果是员工提出解除,除非公司同意给员工补偿,否则根据法律规定,员工是无法拿到经济补偿金的。但如果符合下列情况,劳动者有即时解除权:1、用人单位未及时足额支付劳动报酬,如拖欠工资,不支付加班费;2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费;...
什么是用人单位
单方解除劳动合同
,有哪些类型?
答:
回答:江华律师解答:您好,很高兴能为您解答关于用人单位单方解除劳动合同的问题。一、什么是用人单位单方面解除劳动合同用人单位单方面解除劳动合同即具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性
辞退
、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。二、用人单位单方面解除...
合同到期,不同意
解除劳动合同
公司
单方面解除
答:
法律分析:
劳动合同
到期后,有三种处理方式,分别有不同的法律后果: 1、可由职工和用人单位协商,续签劳动合同。 2、如果职工主动不续签劳动合同的,双方劳动关系解除,职工不能拿到经济补偿金。 3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的,则应该向职工支付经济补偿金后
解除劳动
关系。法律依据:《中华...
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