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单位一直交社保但合同未签
公司交了
社保但没签
劳动
合同
答:
法律分析:不合法
。用人单位没与劳动者签订劳动合同,虽然缴了社保,但仍违反了《劳动合同法》,劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资。法律依据:《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
企业
没有签订
劳动
合同但
交了
社保
答:
1、用人单位应为劳动者缴纳社会保险费,这是其法定义务。
2、劳动者有权要求用人单位支付超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的二倍工资
。3、用人单位解除事实劳动关系时,应依法支付经济补偿金;未签订书面劳动合同的情况下,还需加付额外的经济补偿金。4、员工有权随时解除劳动关系,且不需承担违约责...
公司给交了
社保但是没有签合同
怎么办 -法律知识?
答:
如果公司给你交了社保但是没有签订合同,
你可以向公司提出签订合同的要求,要求公司为你签订劳动合同
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同,未订立书面劳动合同的,自始至终都应当支付劳动者劳动报酬。如果公司不同意签订劳动合同,你可以向当地劳动仲裁机构或劳动...
未签订
劳动
合同但是
公司交了
社保
能立即辞职吗
答:
可以要求辞职,但不能立即辞职
。
还是需要提前三十天通知用人单位才可辞职
。
若用人单位存在法定过错
,劳动者可以书面告知立即解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。不能以未签订书面劳动合同为由立即解除劳动关系。法律分析如果没有与公司签订劳动合同的话,员工可以随时要求离职,不用提前递交报告。职工...
公司
没签
劳动
合同但是交社保
答:
公司虽然有缴纳社保,但是没有签订劳动合同,
这也是属于违规的行为
,劳动者可以进行或者是要求公司进行两倍工资的赔偿。劳动合同的签订能够更加有利于维护劳动者的合法权益,根据相关规定是必须要签订的。用人单位和劳动者只交社保,但没有签劳动合同,也是可以要求用人单位进行赔偿的,根据相关的规定,用人单位...
没签
劳动
合同但是交
了
社保
要赔偿么
答:
长度为一年。公司虽然有缴纳社保,但是没有签订劳动合同,
这也是属于违规的行为
,劳动者可以进行投诉或者是要求公司进行两倍工资的赔偿。劳动合同的签订能够更加有利于维护劳动者的合法权益,根据相关规定是必须要签订的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月...
没签
劳动
合同但
交了
社保
答:
按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是
没有签
劳动
合同书
,员工就享有上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如
单位没
有
缴纳社会保险
费,员工可以向部门投诉,劳动监察部门可以责令
单位缴纳
...
没签
劳动
合同但是交
了
社保
要赔偿么
答:
交了
社保
证明双方存在劳动关系,自用工之日起超过一个月用人
单位
故意不签订劳动
合同
,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年
未签订
,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》,可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动...
在公司工作2年多,
一直没有签订
劳动
合同
,
但是
有
交纳
五险一金。_百度知...
答:
没有签订合同
,也是可以
缴纳
五险一金的。法律分析公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人
单位
必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
。订立和变更劳动合同,...
公司
未签订
劳动
合同但是社保
交了算不算违法?
答:
公司
未签订
劳动合同只
交社保
是违法的,用人
单位
不签劳动合同会被劳动者投诉到有关部门,根据相关法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外不签订劳动合同对公司也有一定的影响。法律分析公司未签订劳动
合同但是社保
照发,算违法...
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