公司给交了社保但是没有签合同怎么办 -法律知识？

Question

如题所述

Answer 1

如果公司给你交了社保但是没有签订合同，你可以向公司提出签订合同的要求，要求公司为你签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同的，自始至终都应当支付劳动者劳动报酬。
如果公司不同意签订劳动合同，你可以向当地劳动仲裁机构或劳动保障部门投诉举报，获得相应的法律保护。同时，你也可以考虑寻找其他就业机会，选择更加合适的工作环境。

Answer 2

与员工签订书面的劳动合同，并在入职前或者试用期结束时签订。如果您没有签订劳动合同，这可能涉及到劳动关系的确认和相关法律责任。因此，建议您采取以下措施：

和公司协商：您可以主动与公司沟通，要求签订劳动合同，并协商合同的具体内容和条款。

咨询劳动监察机构：如果公司不愿意与您签订合同或者没有及时履行劳动合同的义务，您可以向当地的劳动监察机构咨询，了解相关法律法规和维权途径。

寻求法律援助：如果您需要进一步维权，可以寻求专业的法律援助，咨询律师并根据具体情况采取相应的法律手段。

需要注意的是，尽管公司已经为您缴纳了社保，但这并不能代替签订劳动合同。如果劳动关系的存在和实质无法得到确认，可能会对您的权益和保障造成不利影响。因此，建议您尽早采取行动，维护自身的合法权益。

Answer 3

公司交了社保但没签劳动合同可以要求用人单位立刻签订劳动合同，并且对于之前没有签订的时间段进行一定的补偿，交了社保没签合同存在劳动关系的，社保已经能够很好的证明了两者劳动关系的存在。

Answer 4

单位为员工办理社保手续并是自动就肯定是劳动关系
劳动关系 不签定合同，单位将承担相应后果
而劳务关系，不是必须有书面合同的