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单位上班的大病怎么补偿
公司
员工生
大病
什么
补偿
标准
答:
经新农合进行报销后,累计超出8000元的合规费用,大病保险补偿比例为73%,每人每年最高补偿限额20万元
;8000元以下的部分不再进行报销。如果单位提出解除劳动合同,应当根据劳动者在本单位工作年限,
每满1年发给1个月工资作为经济补偿金
,不满一年的按一个月工资标准支付。由于你已在单位工作了2年零10个...
员工患
大病
辞退
补偿
办法
答:
法律分析:员工因生病被公司辞退的,可以要求公司支付经济补偿,
用人单位除了需要额外支付劳动者一个月工资以外,还要根据劳动者在本单位的工作年限向劳动者支付经济补偿
,应按照每满一年向劳动者支付一个月工资的标准进行支付,六个月不满一年的按一年算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。法律依据...
大病
解除劳动合同
补偿
标准
答:
法律分析:如果单位提出解除劳动合同,应当根据劳动者在本单位工作年限,
每满1年发给1个月工资作为经济补偿金,不满一年的按一个月工资标准支付
。由于你已在单位工作了2年零10个月,单位应当按规定支付你3个月工资作为经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月...
职工生
大病
工厂
怎么补偿
答:
自身原因导致的疾病,工厂无义务。如果企业没有投保医疗保险,
员工可以要求企业承担医保范围内的医疗费,除此之外,企业还应当给予员工医疗期待遇
,即治病期间给予基本生活费。职业病应当认定为工伤,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇;社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行...
大病
解除劳动合同
补偿
答:
企业能与患有重大疾病员工解除劳动合同的,除额外支付一个月工资外,还需要向劳动者支付经济补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者...
大病
解除劳动合同
补偿
答:
赔偿
金是经济
补偿
金的两倍,因为员工
大病
期间,
公司
辞退员工是违反劳动合同的,是要支付赔偿金的。而根据规定,员工在生病期间,用人
单位
不能与劳动者解除劳动关系,如果用人单位贸然辞退,这个时候就已经算得上是违法行为了。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除...
跟
单位
解除劳动合同,是否有
大病补偿
?
答:
1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本
单位的工作
年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济
补偿
金,最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2、劳动者患病或非因工负伤,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除...
因
大病
丧失劳动能力申请什么补助
答:
此外,可以向居委会,村委会申请求助并通过他们向民政申请城乡最低生活保障等待遇,也可以由所在地的党群组织给予相应的帮助。如果购买了养老保险的也可以申领病残津贴,所需资金会从基本养老保险中支付。可以享受经济
补偿
,补偿按在
单位的工作
年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年...
工会
大病补偿
标准
答:
救助对象无需再实行个人申请、审核、审批,可直接纳入城乡医疗保险和医疗救助数据库,全面实行基本诊疗费减免、医疗保险
补偿
、医疗救助、个人自负“一单清”的同步结算服务。法律依据:《国家机关、事业
单位工作
人员死亡后遗属生活困难补助暂行规定》 第二条 遗属生活困难补助标准,一般以能维持当地群众生活水平...
在职期间患
重大疾病怎么
办
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