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单位不按当地最低工资怎么办
企业不执行
最低工资
标准
怎么办
答:
企业不执行最低工资标准可以向劳动行政部门举报投诉
,处罚方式主要有以下3种:1、
责令限期补发
,对于支付职工的工资低于本市最低工资标准的,由劳动保障行政部门责令企业限期补发按最低工资标准计算的欠付数额的工资;2、
责令支付赔偿金
。赔偿金的数额按以下标准:一是欠付数额不足最低工资标准25%的,支付...
用人
单位工资
低于
当地最低怎么办
答:
单位在劳动者正常工作的情况低于最低工资标准来发放工资的,
劳动者可以要求其足额进行支付;如果单位拒不支付的,可由劳动行政部门责令其支付差额部分
;单位逾期不服的,则责令其加付赔偿金给劳动者。企业不执行最低工资标准可以向劳动行政部门举报投诉,处罚方式主要有以下3种:1、
责令限期补发
,对于支付职...
单位不按最低工资
标准发放
怎么办
答:
法律分析:劳动者可以向劳动行政部门进行投诉,当然也可以直接申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门
责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用...
单位不
执行
最低工资
标准
怎么办
答:
处罚方式主要有以下3种:(1)责令限期补发
。对于支付职工的工资低于本市最低工资标准的,
由劳动保障行政部门责令企业限期补发
按最低工资标准计算的欠付数额的工资。(2)
责令支付赔偿金
。对低于最低工资标准支付职工工资的企业,由劳动保障行政部门责令向职工支付赔偿金。赔偿金的数额按以下标准:一是欠付数额...
工资低于
当地最低工资
标准
怎么办
答:
法律分析:
1、与单位就工资低于最低工资标准进行沟通
。劳动者作为弱势群体,需要稳定的收入同时也需要公平的收入。大多数情况劳动与单位沟通,其实就是个提醒。2、拨打“12333”当地的人力资源和社会保障局咨询电话,根据语言提示,选择需要咨询的内容,进行投诉。一般对于基础劳动者而言,单位在没有合理解决的...
单位
支付的工资比
当地最低工资
标准低
怎么办
答:
单位支付的工资比当地最低工资标准低,可要求公司补偿差额部分,对低于最低工资标准支付职工工资的企业,
由劳动保障行政部门责令向职工支付赔偿金
。【法律依据】《劳动法》第七十七条,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
单位
支付的工资比
当地最低工资
标准低
怎么办
答:
法律分析:可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。一般单位与劳动者之间约定的工资报酬是不能低于当地本年最低工资标准的,否则单位行为就是违法,自然需要承担由此不利的的法律责任。低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,
应当支付其差额部分
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
工资
发放不足
最低
标准
怎么办
?
答:
若公司支付的工资低于
当地最低工资
标准的,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。对于劳动者的工资,我国是作出了明确规定的,即用人
单位
支付给劳动者的工资不能低于国家或当地的最低工资标准。但现实中总是存在劳动...
单位不
执行
最低工资
标准
怎么办
答:
你好,《劳动合同法》第85条规定:低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,
应当支付其差额部分
;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。除此之外,《劳动保障监察条例》也有相同的规定。如果单位未执行的,可以向劳动和社会保障行政部门反映情况,劳动和...
如果用人
单位
支付劳动者的工资低于
当地
区的
最低工资
标准,有
没有
什么法...
答:
如果用人
单位
发放的工资低于
最低工资
,你可以以这一点被迫辞职,并且可以要求公司支付经济补偿金;一、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》(一)
未按照
劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、...
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