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单位临时辞退员工怎么赔偿
公司
临时辞退员工怎么赔偿
答:
法律分析:公司临时解除合同,属于违法解除,
你可以申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除赔偿金。具体根据你在公司的工龄计算赔偿金
。工作满一年支付2个月工资的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准...
临时
工签了临时合同
辞退
有
赔偿
吗
答:
临时工被辞退时,是否有赔偿,
主要取决于辞退的原因和程序是否合法
。如果用人单位违反法律规定,无故辞退临时工,那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据劳动者的工资、工作年限等因素确定。此外,如果临时工与用人单位在合同中明确约定了辞退赔偿条款,那么在符合约定条件的情况下,临时...
公司
临时辞退员工赔偿
标准是什么?
答:
公司临时辞退员工赔偿标准是
按照经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在单位辞退和单位存在实际劳动关系的员工时,根据辞退的原因不同,单位可能需要支付员工经济补偿或者赔...
临时
工被公司
辞退
有
赔偿
吗
答:
辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,
其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金
。临时工并不是用人单位的正式职工,所以双方的劳动关系本身就不是长期稳定的,而且用人单位也绝对不可能跟临时工去签劳动合同,一般签的都是劳务协议或非全日制用...
临时
工无故被
辞退
有没有
赔偿
答:
具体说明:第一,
无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿
。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据:《中华人民共和...
临时辞退员工怎么赔偿
答:
法律分析:公司临时辞退员工赔偿标准是
按照经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
公司
临时辞退员工怎么赔偿
答:
员工
被
临时辞退
的,需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。劳动关系是指劳动者与用人
单位
依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,...
临时
工劳动法
辞退
补偿
答:
临时工辞退是有补偿的,但需要你在合约期内被辞退。合约期内辞退的补偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...
公司
临时辞退员工
需要什么补偿
答:
公司
临时辞退员工
需要双倍的经济补偿。临时辞退的员工,需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。劳动关系是指劳动者与用人
单位
依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。合同违约的构成要件是:1、要有不履行或者不完全履行合同义务的行为违约责任只有在存在...
临时
工被
辞退
有补偿吗
答:
法律分析:临时工被辞退是否有补偿,
要具体看被辞退的原因
。辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,
违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
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