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单位主动辞退员工有什么后果
被公司
辞退有什么后果
答:
影响后续就业
。被辞退可能会影响员工在未来寻找新工作的机会,特别是如果辞退证明中提到是因为员工个人原因。但是,如果辞退是因为公司层面的因素,如组织架构调整或业务重组,这种情况对未来就业的影响较小。1.
经济补偿
。如果辞退是基于员工个人的过错,如严重违反公司规章制度或失职,员工可能无法获得经济补偿。
单位主动辞退员工
需要承担
什么
责任?
答:
单位主动辞退员工需要承担补偿的责任;一般是支付二倍的经济补偿
;但如果是劳动者做出了违反了法律的事情,那么必定就不会承担其它的责任,这一般就要看实际的情况是怎么样的。 一、单位主动辞退员工需要承担什么责任?需要承担违约的责任,并且需要给予相应的补偿;根据我国《劳动法》的相关规定:1、经济补...
因用人
单位
原因
辞退员工有什么
法律
后果
?
答:
用人单位原因辞退员工有两种情况,
一是单位认为员工无法继续工作,或者认为用工的条件不存在。另一种是单位经营不善,为了继续经营而裁员
。无论那一种情况,单位都要向员工支付
经济补偿
。 一、因用人单位原因辞退员工有什么法律后果?依据我国《劳动合同法》第四十条 无过失性辞退 有下列情形之一的,用人...
公司
辞退员工
对公司
有什么
影响?
答:
【法律分析】:公司辞退员工对公司的损失就是大部分属于金钱上面的损失
,辞退员工就需要公司向员工支付该有的
经济补偿
,只要劳动者每满一年用人单位就需要多支付一个月的工资,还有一小部分损失在与可能会有名誉上的损失。此外,公司辞退员工会造成公司人员流动性大,
对公司长远发展产生不利影响
。 【法律...
被公司
辞退有什么
影响吗
答:
1、如果是被过错性辞退的,则只能要求工资,不能要求经济补偿金
;2、如果是被无过错性辞退的,则可以要求经济补偿金;3、如果是被公司违法辞退的,则可以要求公司继续与其履行合同或者要求公司向其支付赔偿金。用人单位无故辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要
按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,...
公司单方面
辞退
,
员工
会
有什么
影响
答:
一般情况下,公司
主动
解除合同的补偿规定:1、
单位
经过合法程序
辞退员工
的、劳动合同期满后决定与员工不续签合同,单位应当支付被辞退员工补偿金;2、员工不能胜任原来以及单位另行安排的工作的,要提前30日通知或支付代通知金作为补偿;3、员工没有通过试用期的或者严重影响本单位的工作任务的等情况,用人单位...
劳动法
辞退员工
的规定
答:
《中华人民共和国劳动合同法》
辞退员工
的规定如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人
单位
的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、被依法...
老板
主动辞退员工
,怎么处理
答:
可以要求老板支什付补偿金。
用人
单位
用人单位无故
辞退员工
应如何处理
答:
用人单位 无故辞退员工 。要怎么补偿一、你可以 申请劳动仲裁 要求支付1个月工资的
赔偿金
、被克扣的工资;二、劳动争议,有 证明劳动关系 的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、...
突然
辞退员工
怎么补偿
答:
突然辞退员工怎么补偿 一、支付
经济补偿
金 首先,法律规定用人单位需要支付经济补偿金。 二、支付
赔偿金
其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿金的二倍。 三、需要出具解除劳动合同的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞...
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