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单位主动辞退员工有什么后果
辞职和
辞退有什么
影响?
答:
辞职和
辞退有什么
区别 1. 辞职和辞退行为主体不同。辞职的行为主体只能是职工个人,辞退的行为主体只能是单位。因此,不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除,只要不是
职工主动
,就不能构成辞职;不是
单位主动
,就不能构成辞退。在通过法定程序来解除职工与单位之间的行政隶属关系时考虑到实际事由是必要的。
国企
辞退员工后果
答:
法律分析:国企
辞退员工
后对
员工有
一定的影响,被国企开除会被记入个人档案,会把开除的材料放入个人人事档案。国企以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同,要达到一定程度才可以,或者是双方劳动合同约定的,开除是解除人事关系的纪律制裁方式,也是最为严厉的制裁方式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
厂里
主动辞退员工有
补偿吗但合同上没有注明有赔偿
答:
用人
单位
辞退员工要注意以下事项:1、员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损;2、辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿;3、因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员工应当符合法定程序;4、注意
辞退员工有
无法定的不得辞退的情形,如女职工在孕期、产期、哺乳期的等。综上所述,辞退员工要依据相关规定...
公司
辞退员工
要怎么赔偿?不赔偿
有什么后果
视频时间 00:51
辞职和
辞退有什么
区别,对职员今后的发展有什么影响吗?
答:
1.辞职:
员工主动
辞职给予了组织和个人一定的自由度。对于员工个人来说,辞职可能带来新的机会和发展空间,例如寻找更好的工作机会或追求个人发展。然而,辞职也可能带来一些不利影响,例如在新的工作机会中需要重新建立人际关系、适应新的工作环境等。2.辞退:如果员工被用人
单位辞退
,这可能对员工的情绪和...
用人
单位主动辞退员工
能拿到失业保险吗?
答:
相关咨询:用人
单位主动辞退员工
能拿到失业保险吗?想拿失业保险金,那还不简单?首先你需要搞清楚符合
什么
条件才能拿到失业保险金。根据规定,非因劳动者本人原因,导致劳动者失业的,才会享受失业保险金。那也就是说,得是单位给你解除合同,而且,不是因为你不想干了,是因为单位不让你干或是其他。知...
要是
单位主动辞退员工
,应该补偿多少?单位给员工上保险了
答:
用人
单位辞退员工
,劳动者严重违法违纪的没有补偿,其它合法的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法的按经济补偿金二倍支付赔偿金。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同...
突然
辞退员工
怎么补偿
答:
突然
辞退员工
怎么补偿 一、支付经济补偿金 首先,法律规定用人
单位
需要支付经济补偿金。 二、支付赔偿金 其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿金的二倍。 三、需要出具解除劳动合同的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞...
单位解雇员工有哪些
赔偿
答:
单位解雇员工有哪些
赔偿,用人单位在无正当理由的时候,解除与劳动者的用工关系时,是需要对被解雇的员工进行一定量的经济补偿的,下面整理了单位解雇员工有哪些赔偿 单位解雇员工有哪些赔偿1 一、单位辞退员工补偿标准 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上...
辞退
、
开除
、劝退,到底
有什么
区别
答:
一、
辞退
,
开除
和劝退分别是
什么
意思? 在劳动法律关系中,其实辞退和开除是一个意思。是用人单位与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法,具有单向和主动的感觉在里面。与辞职不同,辞职是劳动者自己主动提出的,而辞退和开除一般由用人单位提出。 劝退,是用人
单位主动
与劳动者协商解除劳动合同的一种方式,有协商的意思在里面...
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