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单位人员调动需要个人同意吗
单位人员调动需要个人同意吗
答:
需要
。否则就是单方面违约行为,若用人单位与劳动者因劳动合同中约定,用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位,双方为此发生争议的,应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。这样的话,调动岗位才合法。公司调动工作调到另一个岗位能要求赔偿吗:公司随意调动工作岗位可以要求赔偿。工...
单位调动员工
岗位
必须要
经得
本人同意吗
_百度问一问
答:
如果劳动者和用人单位签订了劳动合同,用人单位未经劳动者同意,是不能随意给劳动者调动工作岗位的
。 劳动者有权拒绝,或者重新进行协商。【回答】《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其...
调动
工作岗位
需要本人同意吗
!
答:
需要
,调动岗位要征得员工本人同意方可,否则就是单方面违约行为。若用人单位与劳动者因劳动合同中约定,用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位,双方为此发生争议的,应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。这样的话,调动岗位才合法。没签订劳动合同不给工资怎么办?未签订劳动合同...
员工
调岗
需要本人同意吗
答:
【法律分析】:员工调岗需要本人同意
,变更工作岗位,属于变更劳动合同。用人单位没有得到劳动者的同意,不能擅自调整工作岗位。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式。如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动劳动者的岗位,必须经过劳动者的同意,否则...
被
调动
岗位需不
需要本人同意
答:
被
调动
岗位是否
需要本人同意
取决于公司规定、劳动合同以及国家相关法律法规。在岗位调动过程中,公司应当尊重
员工
的权益,与员工进行充分沟通,并遵守相关法律法规。员工也应当了解并遵守公司规定和劳动合同中的相关条款,积极配合公司的岗位调动工作。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定:用人
单位
...
调整岗位
需要员工同意吗
答:
法律分析:调整岗位一般
需要员工同意
。但关于工作岗位
调动
的问题,需要具体分析,例如,员工不胜任现有工作岗位,不胜任工作是企业调岗的常见理由,然而,劳动合同的变更,是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更,包括协议变更和法定变更两种情况,协议变更是指双方当事人...
事业
单位调动
不
需要
征得
本人同意吗
?
答:
根据《事业单位工作人员内部调整规定》,事业
单位职工
单位内部调整
需要本人同意
。
职工单位
内部调整是指根据工作需要,将事业单位职工在同一单位内部进行岗位变动、职务变动、职称变动等调整。在进行调整前,单位应当与职工进行沟通,听取其意见,并尊重职工的意愿。如果职工不同意调整,单位应当尊重其意愿,不得...
调岗
需要
征求
本人同意吗
答:
一、调岗
需要
征求
本人同意吗
1、 劳动合同岗位
调动
是需要征得
员工同意
的。员工不同意调岗,公司可以解除劳动合同,支付经济赔偿金给员工。如果在员工手册里不服从公司合理安排约定,为属于严重违纪。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人
单位
单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有...
事业
单位调动
岗位可以不跟
本人
商量吗?
答:
很高兴为您解答,事业
单位调动
不
需要
征得
本人同意
。机关事业单位的
人员
在内部调整岗位的时候,不需要征得本人的同意。除非有特殊的情况。作为一个单位,作为一级组织,调整内部工作人员的工作岗位,不需要经过本人的同意,组织安排就可以。如果不服从组织安排的,可以给予相关的处理。工作岗位的,事业单位正式...
事业
单位调动人员需要本人同意吗
答:
亲,很高兴为您解答,事业
单位调动
不
需要
征得
本人同意
。机关事业单位的
人员
在内部调整岗位的时候,不需要征得本人的同意。除非有特殊的情况。作为一个单位,作为一级组织,调整内部工作人员的工作岗位,不需要经过本人的同意,组织安排就可以。如果不服从组织安排的,可以给予相关的处理。
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领导调动你岗位你要注意了