很高兴为您解答,事业单位调动不需要征得本人同意。机关事业单位的人员在内部调整岗位的时候,不需要征得本人的同意。除非有特殊的情况。作为一个单位,作为一级组织,调整内部工作人员的工作岗位,不需要经过本人的同意,组织安排就可以。如果不服从组织安排的,可以给予相关的处理。工作岗位的,事业单位正式在编人员调整工作岗位的,需由组织根据程序讨论决定。属于
聘用制的,则需要取得本人同意。前者可以向组织部门申请复议,后者可以
申请劳动仲裁。事业编制可以单位之间调动,但必须以工作需要和职位空缺为前提,并且不在不得调动的序列内。如果单位未经本人同意强行调离岗位的,属于
劳动合同的变更,可向劳动行政部门投诉或者申请劳动人事争议仲裁。需要。如果调动后的岗位与劳动合同约定的属同一类,工作时间、工作强度、工作待遇无明显变化的话,单位的做法合法,属于内部正常的人事调动。如果调动后的岗位与劳动合同约定的属不同工种,工作时间、工作强度、工作待遇对你有明显不利的话,单位的做法不合法。可向当地劳动行政管理部门投诉。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《
劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因
不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。