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单位口头辞退不出文书
单位不出辞退文书
如何取证
答:
法律分析:单位不出具书面辞退证明,劳动者要成功维权,应当注意两点:第一要有证据意识
。单位辞退员工需要做一定的工作交接,进行相应费用和薪资的结算,那么这些工作交接或薪资结算本身就等同于退工手续,劳动者可以依据这些证据主张自己的权利。第二维权要及时。单位口头提出辞退时,劳动者要对该辞退行为提出...
公司
口头
通知解除劳动协议,该怎么办
答:
3、用挂号信或者快递的方式,书面通知用人单位出具《离职证明》或《解除劳动合同通知书》
,并保存好挂号信寄发存根、快递面单(建议使用邮政特快专递EMS)。 4、用人单位口头通知不用上班了、劳动关系已经解除的情形下,首先要用人单位出具相关书面文书并加盖用人单位公章或者人力资源部印章,如果没有取得上述文...
单位口头辞退
如何取证
答:
如果用人单位是采用口头通知辞退劳动者的,劳动者应当要求用人单位出具相应的书面纸质版辞退通知
。如果其用人单位不愿意出具书面的辞退通知的话,劳动者是可以选择继续去上班的,一直等到用人单位愿意出具书面辞退通知为止。如果单位既不愿意出具书面辞退通知又不让员工继续来上班的话,员工可以选择向劳动监察部门...
被
辞退
没给辞退通知单怎么办
答:
法律分析: 在未收到正式辞退通知书以前 应正常上下班 ,公司辞退职工,
不是以某个人口头言论为准,而是以公司通知文书为准
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三...
企业
辞退
员工不给辞退通知书,我该怎么办?
答:
公司辞退职工,不是以某个人口头言论为准,而是以公司通知文书为准
。根据《劳动合同法》第五十条和八十九条规定,用人单位辞退职工的,应当出具解除合同证明。用人单位不出具解除合同证明的,可以向劳动监察求助,由劳动监察责令出具。附:劳动合同法 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除...
工厂没有
解雇
书面通知,
口头
说不要我上班,还找人接替我的岗位,我该怎么...
答:
3、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律
文书
。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新
单位
工作!《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
今天公司领导
口头辞退
了我,诱导我写了辞职信,回来看到劳动法这样我可...
答:
你好,千万是不能写辞职信的哈,写了你几乎就丧失了你主张利益的权利。建议与
单位
沟通下,领导要看你是否有继续干下去的意愿,要是想干下去,只要你没有单位能够举证的过错出现法律规定的单位可以解除合同的情况,单位无权
辞退
你。不想干下去可以就经济补偿进行协商。单位违法解除只要支付每年2个月的赔偿...
口头
辞职有法律效力吗
答:
如果员工处于试用期口头提出的离职申请有法律效力,但是需要用人
单位
进行证明员工已经通过口头方式辞职。如果已经转正了,不能口头辞职,是需要有书面的申请才具有法律效力的。公司的
口头辞退
是没有法律效力的,因为法律规定要求公司在作出不利于员工的利益的决定时必须是要有
文书
依据而且经过了合法的程序,如果...
领导
口头辞退
还用上班吗?稳住别慌!
答:
如果只是
口头辞退
的话,第二天肯定是还要去上班的,很有可能领导只是正在气头上。但如果是真的要辞退,对方反问你为什么还去上班。那么也不要害怕,公司辞退员工是需要出具相应的证明
文书
的,口头辞退员工,是没有法律效力的。劳动法还规定了如果员工无过错,辞退员工是需要支付经济补偿的。一切按照法律规定...
公司提出
口头辞退
,但我没有录音证据该怎么
答:
3、有了以上证据后你可以与
单位
协商解决该事件,当然你也可以去人保局的仲裁科去申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金等诉求,你需要带身份证原件及复印件、欠薪和劳动关系等证据、仲裁申请书3份;4、如果你不会写申请书等,也可以及时跟我们联系,律师可以代写
文书
、代为出庭。付律师团队,专办疑难...
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