11问答网
所有问题
当前搜索:
单位可以随便扣工资吗
用人
单位可以扣工资吗
答:
法律主观:用人单位不随意克扣劳动者工资
,但根据法律规定或劳动合同约定,可以代扣或扣除工资的,是合法的。1、有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养...
公司
可以扣
基本
工资吗
?
答:
按照《劳动法》中的规定,
员工的基本工资其实是不能随便扣的
。若是因为员工的原因给单位造成了经济损失的,单位可以要求员工赔偿损失。而这个经济损失一般就是会从员工的工资里面扣除,但要注意法律中规定每个月扣除的部分不能超过当月工资的20%。工资被扣之后低于当地最低工资标准的话,则就按照当地最低...
用人
单位可以
代扣劳动者
工资吗
?哪些情况下用人单位可以代扣劳动者工资...
答:
用人单位可以代扣劳动者的工资的情形主要是《工资支付暂行规定》中规定的四种
。另外,如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定和《工资支付暂行规定》的规定,在工资中扣除劳动者应承担的赔偿款。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一...
用人
单位扣工资
合法吗
答:
是不可以的
,具体的原因如下:(1)单位克扣工资是用人单位侵害劳动者合法权益,可以告知劳动局;(2)由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金;(3)用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资;
不签劳动合同用人
单位可以克扣工资吗
答:
用人单位即使未与劳动者签订合同,也不能任意扣发劳动者工资
。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,逾期支付还需加发相当于工资报酬50%-100%的赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第85条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班...
国企公司
扣工资
合法吗怎么维权
答:
国企公司
随便扣
员工工资,是不合法的,员工
可以
到当地劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁,理性维权,首先应该搜集工资标准的证据。因为是员工主张
单位工资
没发够,所以就必须由员工提交证据证明实际工资标准是多少,这就是按照谁主张谁举证的原则在进行举证责任的划分。可以先找公司了解清楚事情原委,如果没有...
公司不得以任何理由
克扣工资
答:
公司不
可以随便克扣
职工工资。《
工资
支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人
单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最...
公司辞退员工办离职手续之后
可以扣工资吗
答:
被公司辞退在办了离职手续以后公司是不
可以随便扣除
自己的工资的,用人
单位
必须要一次性结算清楚职工所有的工资。如果公司不能证明因职工过错给本公司利益造成的损失,对于公司无故扣工资的这种行为,可以到当地的劳动监察部门投诉。 一、公司辞退员工办离职手续之后可以
扣工资吗
?公司辞退员工办离职手续之后不...
2024年劳动法新规拖欠
扣工资
的法律责任是什么
答:
劳动者
可以
立即解除劳动合同,不需事先告知用人
单位
。正常情况下,用工单位应该每月按时给职工发
工资
,如果遇有特殊情况需要延迟发工资,原则上应该跟职工协商一致。如果没有任何正当理由无故拖欠或者
随便扣除
职工工资,职工可以收集证据向劳动行政主管部门投诉,或者向当地的仲裁机构申请劳动仲裁。
岗位
工资可以随便扣吗
答:
用人
单位
不得无故克扣劳动者的工资,应当足额向劳动者支付工资。存在克扣的,属于违法行为。劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,维护自己的权利。一般情况下公司是不
能随便扣
员工工资的,在特殊情况下,公司是可以
扣工资
的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司是否可以扣员工工资
单位能随便扣员工工资吗
工资不能扣
能不能随便扣员工工资
公司可以克扣员工工资吗
单位可以随便扣公务员工资吗
基本工资能被扣吗
公司有权扣员工工资吗
单位有没有扣钱的权利