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单位能随便扣员工工资吗
公司
扣员工工资
合法吗
答:
【法律分析】:不合法
。如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣,员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,向用人单位讨工资。用人单位是以由解除劳动合同来进行克扣工资的话,还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。用人单位克扣劳动者工资的行为,有两方面...
老板
克扣员工工资
1000元属于劳动法什么行为?
答:
法律分析用人单位无故克扣员工工资是不合法的
,根据相关法律规定,单位扣工资要符合几点要求:用人单位的有关这个的规定必须公示,并需要本人签字认可,表示知道有这条规定;所扣工资必须保证不低于当地最低工资标准、扣除部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。可以先进行协商:1、理清工资计算与发放的依据...
劳动法有没有明确规定任何公司不
能随意
押
扣员工工资
?
答:
公司不能随便克扣员工工资
。双方签订了劳动合同,那么劳动者就得到了法律的保护,不能随意的克扣工资。克扣工资属于劳动的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。法律...
单位扣员工工资
劳动法中怎么规定的
答:
第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资
。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条 因劳动者...
劳动法规定
单位
不能苛
扣员工工资
的百分之多少啊?
答:
法律分析劳动者(员工)在提供了正常的劳动以后,用人单位应当按劳动合同约定支付工资,
不得随意克扣员工工资
。随意克扣或者无故拖欠劳动者工资,以及拒不支付员工延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付员工的工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。所谓“克扣”是指用人单位无正当...
单位可以扣员工
的基本
工资吗
答:
法律分析:
员工
的基本
工资
不
可以随便扣
发,这是属于违反劳动法的行为。 劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人
单位
不得克扣劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的...
辞职公司
扣除工资
合法吗
答:
一、公司对
员工
离职扣钱违法吗?员工离职公司对员工进行扣钱处罚是违法的。按相关规定,试用期的员工提前7天通知用人
单位
,
可以
解除劳动合同或者雇佣关系,正式员工离职可在离职前一个月书面申请。员工没有违反任何情况下离职,公司扣钱是违反劳动法的,可以去劳动局申请调解、不行的话再申请仲裁。员工离职...
工资
条实发工资下发用人
单位
还有权利在
扣吗
答:
实发
工资
下发后用人单位是没有权利扣除的。用人单位是不
能随意扣
劳动者的工资的,根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人
单位可以
代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税。(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。(三...
领导私自扣取
员工工资
算违法吗?
答:
工资是
员工
的合法收入,公司领导应当及时发放,不能私自扣取,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者
可以
先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过法律的手段,来维护自己的合法权益。法律分析依据我国相关法律的规定,用人单位应当及时支付工资给劳动者,如果用人
单位克扣工资
的,劳动者可以有多种维权的...
单位能克扣员工工资吗
答:
单位不能
克扣员工工资
,国家劳动法规《工资支付暂行规定》中第十五条中明文规定,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人
单位可以
代扣劳动者工资:1、用人
单位扣
代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;4...
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