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单位可以随意扣员工工资吗
公司
随意扣除员工工资
答:
1、用人单位不得克扣劳动者工资
。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。2、因劳动者本人...
随意扣工资
违反劳动法吗
答:
随意扣工资违反劳动法
。劳动者提供了劳动,用人单位档孙必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资,那么侵犯了劳动者的并蠢敬合法权益,属于违法绝慎行为。遇到老板拖欠工资,员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议,首先需要进行仲裁。向用人单位所在地的劳...
劳动法有没有明确规定任何公司不
能随意
押
扣员工工资
?
答:
公司不能随便克扣员工工资
。双方签订了劳动合同,那么劳动者就得到了法律的保护,不能随意的克扣工资。克扣工资属于劳动的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。法律...
用人
单位随意克扣工资
合法吗
答:
综上所述,
用人单位随意克扣工资是不合法的
,劳动者有权向劳动保障行政部门投诉。但用人单位代扣代缴个人所得税或社会保险费用是合法的。若用人单位因劳动者个人原因造成损失,通过扣工资赔偿时,每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。违反上述规定的用人单位将面临劳动行政部门的处罚。【法律依据】:《...
用人
单位
在哪些情况下
可以扣除员工工资
答:
员工在提供了正常的劳动以后,用人单位应当按劳动合同约定支付工资,
不得随意克扣员工工资
。随意克扣或者无故拖欠,以及拒不支付员工延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付员工的工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 员工在提供了正常的劳动以后,用人单位应当按劳动合同约定...
单位可以扣员工
的基本
工资吗
答:
法律分析:
员工
的基本
工资
不
可以随便扣
发,这是属于违反劳动法的行为。 劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人
单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的...
单位能克扣员工工资吗
答:
单位不能
克扣员工工资
,国家劳动法规《工资支付暂行规定》中第十五条中明文规定,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人
单位可以
代扣劳动者工资:1、用人
单位扣
代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;4...
用人
单位
在哪些情况下
可以扣员工工资
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。 一、用人单位在哪些情况下可以
扣员工工资
劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。”但是,用人单位在特定的情况下也
可以扣除
劳动者工资。1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人
单位可以
代扣劳动...
公司
可以扣员工工资吗
答:
不
可以
,如单位存在克扣工资情况,劳动者可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁申请仲裁。如以用人
单位克扣工资
为由解除劳动合同,用人单位还需向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金,标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
老板
扣员工工资
合法吗
答:
老板
扣员工工资
的合法性视情况而定:1、用人
单位
不
能随意扣
工资;2、如果员工违反企业管理制度给企业造成损失的,单位是
可以扣
工资的;3、公司扣发工资的,可以先行协商。也可以向调解组织申请调解;4、还可以向劳动监察大队投诉以及可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼...
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