11问答网
所有问题
当前搜索:
单位可以随意扣员工工资吗
什么情况下用人
单位可以
单独
扣员工工资
答:
用人
单位可以
代扣
工资
的情形:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;其他费用。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得
克扣
劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)...
工厂有权力
扣除员工工资吗
答:
应当按照约定向用人
单位
支付违约金。第二十五条 :除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以企业与劳动者约定了违约金,如果不属于《劳动合同法》第二十二条和二十三条的情形,是无效的约定,劳动者
可以
要求企业返还扣的
工资
。
员工
自动离职,公司
可以扣工资吗
答:
劳动者自动离职,用人
单位克扣
劳动者一个月的
工资
是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是
可以
要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担...
公司恶意
克扣
绩效
工资
是否违法?
答:
根据《
工资
支付暂行条例》第十五条:用人单位不得
克扣
劳动者工资。有下列情况之一的,用人
单位可以
代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中...
公司在什么情况下
可以扣员工工资
答:
公司可以以员工违反制度的情况
扣工资
的前提是
单位
有完善、合理合法、透明的企业规章制度。2、员工在工作中对公司造成损失 员工在日常工作中,因工作失误给公司捅了娄子,或者没有提前做好工作交接就走人,对公司造成有形无形的损失,遇到这样的情况,公司
可以扣员工
的
工资吗
?《工资支付暂行规定》第十六条...
员工
违纪
可以扣工资吗
?这6种情形
扣除
即违法
答:
实际的工作中,
员工
迟到、早退、旷工、造成经济损失或违反规章制度等,用人
单位
以扣工资或降薪的方式施以惩戒,基本上是所有用人单位的做法。虽说员工违反规章制度,公司依照制度扣绩效工资、奖金没有违反法律规定,但实际操作中很容易产生争议,并且容易形成
克扣工资
。不
能随意扣除
、降低的6种情形:1、加班...
单位随意扣
减退休
员工工资
怎么办?
答:
2、《
工资
支付暂行规定》第十五条用人
单位
不得
克扣
劳动者工资。用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准,无条件地向
员工
发放全部工资,不得以任何形式、任何借口加以克扣。存在克扣的,属于违法行为。劳动者
可以
采取以下办法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不...
如果一个私人企业
扣员工工资
超过30算作违法吗
答:
一个私人企业
扣员工工资
就属于违法的行为,但是如果是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的扣30元不超过劳动者当月工资的20%。是不违法的,如果扣除的是30%的员工工资,是违法的行为。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人
单位可
按照劳动合同的约定要求其...
扣绩效
工资
违法吗??
答:
依据我国相关法律的规定,用人
单位
是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名
克扣工资
是不合法的,劳动者
可以
投诉用人单位。 二、犯一次措扣掉全部绩效合法吗? 扣绩效是否合理首先要看以下几条: 1、公司是否有完善的绩效考核制度,制度中有无对扣绩效做出明确的规定。 2、公司的绩效考核制度是否做过培训并经
员工
签字...
员工
迟到、早退,用人
单位能
罚款或
扣工资吗
?
答:
如果说员工迟到早退的情况并不是特别严重的话,那么,用人
单位
就不
能够
对员工进行罚款或者是
克扣工资
。有一些公司就是会选择用这样的方式去恶意的
扣除员工
的工资,公司的行为并不是想要达到一个约束的效果,只是为了区域在员工的身上捞一些油水罢了。其实小编本人觉得在员工迟到了几分钟就
扣员工
的工资,这是...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜