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单位合同转为劳务派遣合同
原劳动
合同
没到期转签第三方
劳务派遣
有工资补偿吗
答:
公司应当支付赔偿。
劳动合同转为劳务派遣合同意味着双方解除了劳动合同关系,此时应与第三方劳务派遣公司签订合同
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,有以下情形之一的,用人单位应向劳动者支付经济补偿:1.
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同
的;2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动...
长期
合同
工
转劳务派遣
合法不
答:
长期合同工转劳务派遣不合法
。将长期合同工转为劳务派遣工的行为是不合法的。转为劳务派遣工会为用人单位规避法定义务提供便利,节省用人成本,损害劳动者利益。劳动者此时可以向相关部门投诉或者提起劳动仲裁。劳动者可通过以下方式维权:1、依法向当地劳动行政部门即劳动监察机构举报或投诉,要求单位纠正这种错...
劳动
合同转为劳务派遣
违法吗?
答:
6. 如果公司未经员工同意私自将劳动合同转为劳务派遣,员工有权要求违约赔偿,并可以解除与公司的合同
。如果员工是出于自愿接受派遣,则可以修改原有合同。7. 根据《劳动合同法》第六十五条,被派遣劳动者有权依照第三十六条和第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
把
合同
工
转为劳务派遣
合法吗
答:
1. 劳务派遣作为一种补充劳动力市场的形式,其存在旨在完善劳动
合同
制度,确保劳动者、派遣单位与用工单位之间的权利和义务得到明确,从而保护劳动者的合法权益。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定,
劳务派遣单位
作为用人单位,有责任履行对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订...
公司正式工
转为劳务派遣
工要补偿吗
答:
根据劳动合同法有关规定,如果劳动者不愿意转为劳务派遣工,要求继续履行原劳动合同,用人单位应继续履行
。如果劳动者不要求继续履行原劳动合同或原劳动合同不能继续履行,用人单位应依法向劳动者支付赔偿金。如果用人单位将转为劳务派遣工的情况及法律后果明确告知劳动者,与劳动者协商一致,劳动者同意解除...
十年以上
合同
工
改劳务派遣
答:
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动
合同
,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。第五十九条
劳务派遣单位派遣
劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣...
劳动合同到期后,公司要求改签
劳务派遣合同
,待遇不
变
答:
被派遣员工转正程序:首先,被
派遣劳务
者本身就是正式员工,只不过被派遣劳务者和
劳务派遣单位
构成劳动关系,而与用工单位(被派遣去工作的单位)并不构成劳动关系。其次,劳动
合同
用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性...
...
单位
现要将我
转为
与
劳务派遣
签订劳动
合同
合法吗?
答:
报酬支付的原则上,用人
单位
向劳动者支付的工资需遵循按劳分配、同工同酬的原则,而在
劳务
关系中,双方地位平等,一方当事人向另一方支付的报酬完全由双方协商确定。报酬支付形式上,有人单位应当按照劳动
合同
约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。一般来说,用人单位支付的劳动报酬多以工资的方式...
企业招聘的员工在企业工作五年后被企业转给
劳务派遣
公司签
劳务合同
再返...
答:
你和
派遣
公司签的
劳务劳务劳务合同
??还是劳动劳动劳动合同??1、如果签的是劳动合同,现在是派遣公司和你存在劳动关系,派遣公司把你派遣到原企业工作,一般劳动合同期限是1~3年的,试用期是2个月,第3个月就转正了!!但是转正也是派遣公司的正式员工,和企业没有关系的!!如果企业不要你了,就把...
事业
单位合同
工
改成
签
劳务派遣
工继续工作是否应该有赔偿金?
答:
事业
单位合同
工改成签劳务派遣工继续工作是否应该有赔偿金?事业单位合同工如果可以改成
派遣劳务
继续工作的话也没有什么赔偿金的但是你应该和单位询问一下为什么合同工
改成劳务派遣
工了呢那你一定原来的合同也并不是长期合同也是临时的合同所以像这样的情况改成了劳务派遣工继续工作是没有赔偿金的。
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